企业年金制度建设研究.pdf

2010年5月 铁 道 工 程 学 报 Mav 2010 JOURNAL OFRAILWAY ENGINEERINGSOCIETY NO．5(Ser．140) 文章编号 ：1006—2106(2010)05—0099—04 企业年金制度建设研究 王 望 (中国中铁股份有限公司， 北京 100039) 摘要：研究 目的：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而企业年金，可以提高职工退休后的生活水平 ，解决职 工的后顾之忧，使企业和职工之间建立长期 、紧密的联系，调动职工的生产积极性 ，形成 良好的激励机制，增强 企业竞争力和凝聚力。建立企业年金可以有效增强企业对人才的吸引力，从而完善企业人力资源管理，促进 企业可持续发展，而 目前我国企业年金的状况却不尽如人意。本文针对企业年金制度的建设进行研究，并提 出相关政策建议。 研究结论 ：(1)企业年金不仅是企业提供的 “私人产品”，还具备 “公共产品”的性质 ，是准公共产品。它 在企业人力资源管理中具有十分重要的作用 ，我国企业应该加快建立企业年金 ，以促进 自身发展 ；(2)加快企 业年金发展，离不开国家相关制度的建没。国家可以通过财税、经济 、行政手段来调节，从而加速企业年金建 设 ，促进企业 远发展，形成一个多赢的局面。 关键词：企业年金制度；企业 ；发展 中图分类号：F275 文献标识码 ：A Research onEstablishmentofEnterpriseAnnuitySystem W ANG Yan (ChinaRailwayGroupLimited，Beijing100039，China) Abstract：Researchpurposes：Thecompetitionbetweenenterprisesisthetalentgcompetitionafteral1．Byestablishing enterpriseannuity，theemployeeglivingstandardscanbeenhancedafterretirement，theirworriesbehindcanbesolved， thelong—term and closedrelationbetween theenterpriseand theemployeescanbeestablished，theiractivitycanbe improved，agood inspiringsystem can beformed andthe competition capacityand cohesion oftheenterprisecanbe enhanced．Establishmentofenterpriseannuity can make the enteprriseattractingmore talents，improving itslabor resourcemanagementandpushingforward itssustainable development．However，now thesituation oftheenteprrise annuityinChinaislessthansatisfactory．Thispaperresearchestheestablishmentofenterpriseannuityandputsforward somesuggestionstothepolicyontheestablishmentofenterpriseannuity． Researchconclusions：(1)Enterpriseannuityisnotonlythe”privateproduct”providedbyenteprrise，butitalsohas thenatureof”publicproduct”，SOitisthequasipublicproduct．Theenterpriseannuityp