关于公司2014年教育培训计划实施情况及2015年教育培训计.docVIP

关于公司2014年教育培训计划实施情况及2015年教育培训计划的报告 一、公司2014年员工教育培训完成情况 2014年度教育培训工作在公司党委和行政的坚强领导下，紧紧围绕公司“做大做强、转型升级”战略部署，以打造高素质、责任型员工团队为中心，以提高干部员工岗位履职能力为主线，以推进公司三项制度改革为牵引，精细策划、周密部署，较好完成了年初职代会审议通过的培训计划。 （一）完善公司教育培训制度体系。公司颁布实施《员工教育培训管理办法》，初步构建了责权明晰、流程规范、注重实效的教育培训管理体系；公司制定《员工离（转）岗培训方案》，积极开展离（转）岗培训工作，人力资源部集中组织五期培训班，培训学员315人次，二级单位按照公司离（转）岗培训课程体系自主培训学员186人次。其中，15人通过转岗培训成功再就业，10人通过转岗培训取得电工职业资格证书，进一步盘活了公司内部人力资源。 （二）加强国际项目复合型人才培养。根据公司转型升级战略导向，成功引进国际项目系列培训课程，积极组织开办国际项目管理、国际商务知识培训班。选拔3人参加商务部2014年对外承包工作及劳务用工培训，选拔6人参加电工事业部项目经理培训，选拔21人参加集团公司国际项目管理手册知识培训，选拔3人参加《国际风险防范专题讲座》培训，侧重培养一批精技术、通商务、懂外语、会管理的国际项目复合型人才，为公司国际化战略做好人力资源储备。