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企业政工工作与人力资源管理问题的思考 摘要：企业人力资源管理，是现代企业管理过程中的一个重要的组成部分。良好的企业人力资源管理能够有效提高职工素质，增强其适应能力，更有助于塑造企业的良好形象。企业常规的人力管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为，但与此同时，也要注重对员工的思想政治教育。思想政治工作在企业管理中有着重要意义，它可以促使员工增强为企业和社会更好地服务的积极性和热情。本文分析了现阶段企业政工工作与人力资源管理方面的现状和存在的主要问题，并对此提出了几点建议。 关键词：企业；政工工作；人力资源；管理 abstract: the enterprise human resource management is an important part of modern business management process. good corporate human resource management can effectively improve the quality of workers, enhance its ability to adapt, but also help to shape a good corporate image. the behavior of the corporate practices of human resource management policies and systems to constrain and regulate the workers, but at the same time, but also pay attention to the ideological and political education of employees. ideological and political work in the enterprise management is of great significance, it can motivate employees to enhance the enthusiasm and passion for business and society to better service. this paper analyzes the current situation of the enterprise political work at this stage with the management of human resources and the main problems and put forward some suggestions. key words: enterprise; lands and work; human resources; management 中图分类号： 文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012） 引言：随着社会主义市场经济的发展，我国企业改革日益深入，政工部门的工作变得愈发重要，“以人为本”的思想在越来越多的企业中得以采用，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，加强企业人力资源的管理，已经成为各级政工人员必须认真解决的一个重要课题。 现状及问题 现阶段，企业政工工作与人力资源管理存在着诸多问题，首先就是缺乏专业化的政工人才。在市场经济飞速发展的大背景之下，企业的发展机遇与挑战并存。企业在改革过程中削弱了一批专业素质高的政工人员，导致企业政工工作出现人才匮乏的窘境。从事企业政工工作的人员专业素质普遍较低，且存在人员不健全等问题，当前的政工队伍难以满足企业生存和发展需求。 其次，受到传统观念的影响，很多企业对思想政治工作不够重视，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使得企业的思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作过程中，思想政治工作变得可有可无，企业思想政治工作缺乏基本的动力。 近年来，企业的市场开发力度不断加大，涉及领域也逐步扩大，提高企业员工的战斗力刻不容缓，因此，必须要加强职工思想政治工作，要进行内部组织的变革和机制创新。必须要把思想政治工作贯穿于管理活动的各个环节之中，通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来。 再次，缺乏创新精神。随着社会的发展，传统的思想政治工作方法已经难以适应新形势发展的需要，很多企业政工干部没有走出固有的套路，同时还缺乏相关的专业知识，也没有创新意识，在开展工作过程中只是流于形式，这就影响了企业政工工作的正常开展。 除此之外，企业在思想政治工作与生产任务工作往往存在着各自为政的现象。普遍认为思想政治工作与生产任务分属两个部门，导致彼此之间沟通不够、配合不