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第一章 企业人力资源流失风险问题的提出 第1.1节 研究意义与目的 1.1.1 人力资源流失是企业的重要的问题 1.1.2 研究意义 1.1.3 研究目的 第1.2节 国内外研究现状 1.2.1 国外研究综述 1.2.2 国内研究综述 第1.3节 研究方法 1.3.1 问题研究的可行性论述 1.3.2 研究视角 1.3.3 研究方法 企业人力资源流失风险和企业人力资源流动含义的概述 第2.1节 相关概念概述 2.1.1 人力资源流失风险 2.1.2 人力资源流失风险管理 2.1.3 风险与风险管理的界定 第2.2节 企业人力资源流失产生的原因 2.2.1 企业人力资源流失产生的直接原因 2.2.2 企业人力资源流失产生的根本原因 内蒙古蒙牛乳业集团崛起之路 第3.1节 内蒙古蒙牛乳业集团的简介 3.1.1 内蒙古蒙牛乳业集团成立的背景 3.1.2 牛根生的蒙牛乳业集团建立 第3.2节 内蒙古蒙牛乳业集团成功因素分析 3.2.1 用人政策的分析 3.2.2 牛根生的“三合模式” 3.2.3 从用人政策中得出的结论 第4章 同行企业人力资源流失风险管理的分析 第4.1节 员工流失原因分析 4.1.1 个人因素 4.1.2 企业因素 4.1.3 社会环境因素 第4.2节 员工流失风险识别 4.2.1 企业核心技术的流失 4.2.2 企业关键岗位的空缺 4.2.3 企业再次招聘的成本 第五章 企业人力资源流失风险管理的策略 第5.1节 风险防范 5.1.1 企业员工是合作伙伴关系的理念 5.1.2 信息知识共享的环境 5.1.3 学习培训机会的提升 5.1.4 员工职业生涯的管理 5.1.5 内部流动制度 5.1.6 招聘与组织相适应的员工 5.1.7完善运用多种激励机制。 第5.2节 风险控制 5.2.1 人力资源信息管理 5.2.2 人才备份 5.2.3 工作分担机制 5.2.4 合同约束 5.2.5 担保 第5.3节 蒙牛乳业集团人员流失风险管理的借鉴与对策 第5.3.1节 企业建立后备人才储备机制 第5.3.2节 充分信任和支持核心员工 第5.3.3节 健全与企业核心员工的沟通交流机制 第5.3.4节 加强对企业组织的制度建设 第5.3.5节 企业应建立核心员工预警系统 第5.3.6节 企业应建立技术保密和违约赔偿的约束机制，完善企业保障体系 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　(