某案例公司产品经理的决策评审报告.docVIP

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 产 品 经 理 管 理 实 战 训 练 2008年8月9 -- 10日 （深 圳--名 兰 苑 酒 店） 2008年8月15--16日 （上 海--良 安 大 酒 店） ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 【主办单位】时 代 培 训 网 【费 用】2200元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【学员对象】企业CEO/总经理、产品经理、市场部经理、营销部门经理、品牌经理/研发总经理/副总、研发骨干、公司总工/技术总监、研发项目经理及涉及到产品管理相关人士……等。 【培训报名中心】 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ◇课程背景curriculum background 当一个企业从单一产品线向多产品线跨越的时候，必须突破的一个瓶颈就是公司产品经理的培养，因为产品经理是公司价值链中最重要的一个环节，是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物，因此产品经理个人及其所率领的团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力。业界大量公司在构建产品管理体系和培养产品经理的过程中常见如下困惑的问题： 1.产品经理该如何定位？究竟定位于研发还是定位于市场？ 2.产品经理和项目经理有什么区别？如何作好分工？ 3.产品经理究竟应该具有什么样的素质模型？谁来承担比较合适？ 4.产品经理如何参与产品的市场管理流程？如何从源头来规划产品？ 5.如何推动产品开发全流程的工作？ 6.如何协调产品的市场管理、开发管理、财经管理之间的关系？ 7.产品经理如何管理产品团队？ 8.公司如何建立产品经理的培养体系以成批培养产品经理？ 本课程结合业界成功公司在产品经理培养和管理上的一些教训和经验，针对以上难题进行深入的讲解，并总结出如何建立公司的产品经理资源池来批量培养成功的产品经理，实现公司规模化的扩张,在对产品管理的基本概念做出明确阐述的基础上，着重培训学员的实际操作能力. ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ◇培训收益training income * 掌握先进企业在市场管理和产品规划方面的实践，掌握产品盈利模式设计、研发战略、需求管理、产品定位与概念测试、产品规划各环节的方法、流程和工具 * 学习如何实现市场管理流程与产品开发流程的整合，进行正确的产品—技术—市场组合分析和管理，提高产品市场竞争力和上市成功率。 * 掌握产品管理的组织结构和团队角色 * 掌握产品管理过程中各个子流程等之间的接口关系和相互传递，如何推动、应用这些子流程，并进行有效的组合、并发、裁剪，实现产品的全流程管理； * 学习如何以非行政手段有效地协调相关部门配合，让产品管理效率最大化；如何以非人力资源方式管理团队内部成员，有节奏地保持工作热情，提升效率； ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ◇课程大纲curriculum introduction 一、案例分析：某案例公司成长的烦恼 1.成长过程中存在的问题 2.产品经理成长的三个步骤 3.实现角色转变过程中的痛苦蜕变 4.成功的产品经理给公司带来的收益 5.实例讲解：业界某公司产品经理培养的过程和经验分享 二、产品经理的定位、职责与素质模型 1、什么是产品经理 *业界在推行产品经理体制时常见问题 *产品经理常见的两种概念 *正确的产品经理概念 *从产品战略、计划管理的角度给产品经理定位 *产品经理与项目经理的区别 *产品经理的角色与转换 *实例讲解：产品经理在公司组织体系中如何运作 2、成功的产品经理主要特征 1)特征一：市场管理能力 2)特征二：产品开发管理能力 3)特征三：产品的上市管理能力（商业能力） 4)特征四：跨部门的团队管理能力 5)特征五：领导力和人格魅力 3、产品经理的素质模型 1)应该具备的知识和技能 2)任职资格标准 3)产品经理的资格认证 4)产品经理的培养途径和职业晋升通道 1.实例讲解：某案例公司的产品经理素质模型及任职资格标准 2.实例讲解：业界某公司的产品经理工作手册 3.演练与问题讨论 三、新产品的市场管理 1、业界在需求管理活动中的常见问题 2、需求管理的难点与解决 1）难点一：隐性流程 解决方案及案例分析：需求采集平台（需求采集的方法、渠道、模板） 2）难点二：迭代流程 解决方案及案例分析：需求知识平台（需求评审的方法、工具） * 如何分析用户需求后面的需要和欲望 * 如何得到产品功能权重 * 如何识别产品的卖点 3）难点三：多进程并发流程 解决方案及案例分析：需求应用平台（需求跟踪的