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人力资源复习题目 单选： 工作分析的最终成果主要有职务描述和任职资格要求 P58 绩效考核最根本的目的是为了实现绩效改进 P184 企业对员工的工作成效进行正式评价的制度称为绩效考核（绩效管理） 根据我国规定企业员工福利除了资源性福利和包括强制性福利 P318 企业文化的核心是企业在内外环境中长期形成的价值观 P346 328 人力资源的成本计量方法主要有历史成本法，重置成本法，机会成本法 P389-390 职业生涯管理主要从职业和个人角度对职业生涯的设计与开发 P294 企业薪酬就其常用方式而言有计时工资和计件工时制 P246 2007年修订颁布的劳动合同法在2008年1月1日的时候生效实施 工作分析的定义：运用科学的方法收集与工作有关的信息的过程 P64 P36 多选： 1.企业绩效考核的原则? “三公”原则、有效沟通原则、全员参与的原则、上级考核与同级考核并行的原则 2.企业培训效果评估的角度（层面） 反应、学习、行为、成果 3.人才测评有哪些功能？ 甄别和评定功能、诊断和反馈功能、预测功能 4.薪酬的范围包括什么？ 基本工资、绩效工资、激励工资、福利 5.企业进行人力资源培训与开发的要求分析主要包括哪些层次？ 任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析 6.人力资源管理活动除了工作设计