任职资格-人力资源招聘专员.docVIP

冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 人力资源招聘 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。 转正考核与异动管理 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。 根据公司相关规定，办理员工异动手续。 协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库。 职务说明书体系维护 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。 人才储备库建设 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）资格标准 知识： 专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的法律法规 企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况 技能： 专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术 通用技能：社交技能、策划技能、组织技能 经验：人力资源管理从业 一 年及以上， 十 次以上实际招聘活动经验。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）培训要点 培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规；企业概况、 培训方式：送外培训、企业内训、在职培训 冠东公司人力资源招聘专员（二级）行为标准 人力资源招聘 主动与各用人