家族企业高管控制权收益外部公平性与盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据.pdfVIP

2013年第9期 暨南学报 (哲学社会科学版) 总第 176期 No．9 2013 JinanJournal(PhilosophyandSocialSciences) Sum No．176 家族企业高管控制权收益：外部公平性与盈余管理行为 — — 来 自中国上市公司的经验证据 杨志强 (广东财经大学 会计学院，广东 广州 510320) [摘 要】 实证证据表明：在我国当前的制度背景下，相对于非家族企业 ，家族控股企业盈余管理程度 更高；进一步分析发现，相对于分散持股或者存在股权制衡的公司，家族控股公司高管人员正向额外控制权 收益与高管盈余管理程度显著正相关，体现为 “堑壕效应”；而负向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著 负相关，体现为 “协同效应”。研究表明，高管控制权收益与盈余管理行为之间的非线性关系，不仅仅取决于 既定的制度背景、法律保护环境，也与高管个人的社会偏好、公平性认知有关。 [关键词] 家族企业；控制权收益；外