人力资源经理岗位职责.docVIP

岗位职责说明书 文件编号：TH/HR 发行版本：A 第2次修改 页码：共 2页 生效日期：2009年8月 1 日 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直属领导 总经理 直属下级 人力资源助理、质量管理员、网管员、前台 工作职责和要求： 职责概述：在公司领导下全面负责人力资源部的工作； 第一部分：具体工作 描述：招聘员工、人员储备、入职、离职、调动；规章制度的建立执行检查；岗位职责的建立考核； 负责员工异动的管理工作。依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象； 负责公司人事管理制度的编写、送审、发布、执行、检查等工作； 第二部分：监督检查 监督审核由人力资源助理及质量管理部负责的具体工作 监督审核：保险、公积金、工会、党支部、考勤、质量管理工作； 负责劳动工资、社会保险、各类统计报表的审核工作；审核员工每月的工资数据； 第三部分：人力资源规划 负责依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，； 全面统筹规划公司的人力资源战略 负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调