自学考试-人力资源管理(一)-阶段性测评2.docVIP

人力资源管理（一）-阶段测评2 成绩： 100 分 一、单选题?共 30 题 题号:?1?本题分数:2 分 下列哪一项是内部招募的优点（） A、可以得到更多的人才B、调整和定位期较长C、提高员工士气和动力D、会产生“近亲繁殖” 该题考查学生对内、外招募优缺点的记忆，参照参考教材p109表4-2。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?2?本题分数:2 分 在对空缺职位进行职位分析时，在确定了人员标准之后，一般要编制和填写（），并报请有关部门批准。 A、人员录用申请表B、空缺职位申请表C、人员增补申请表D、招募人员申请表 人员招募关键环节的说明，第一步是对空缺职位的分析，确定人员标准后一般要填的是人员增补申请表。第二步是确定基本的招募方案。第三步是拟定简章、发布招募信息。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?3?本题分数:2 分 霍兰德提出的：“偏好能够帮助和提高别人的活动，”属于下列哪一种人格类型（） A、现实型B、社会型C、传统型D、企业型 “偏好能够帮助和提高别人的活动”的人格类型属于社会型的，与之匹配的职业主要有教师、议员、社会工作者等。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?4?本题分数:2 分 不属于优秀招募简章应具备的特征是（） A、语言凝练B、招募条件表述一目了然C、措辞实事求是D、是实际需求人数的一倍 该题考核对怎样做好一份优秀的招募简章。一般来说，优秀的招募简章应该具备以下特征：语言凝练、招募条件表述一目了然、措辞实事求是、招募人数是实际需求人数的两倍等。 标准答案：D 考生答案：D 本题得分：2 分 题号:?5?本题分数:2 分 现代企业常用来招募专业人才的一种方法是（） A、职业机构介绍B、网络招聘C、报纸刊登招募简章D、电视、广播 该题考查学生对发布招募信息的准确性及有效性考核。招募信息的发布主要有几种方式，现代企业常用来招募专业人才的一种方法是在报纸上刊登招募简章。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?6?本题分数:2 分 企业获得潜在管理人员及专业技术雇员的一种重要途径是（） A、人才交流会B、校园招募C、猎头公司D、雇员自荐 该题考查招募渠道的类型及各自特点。许多有晋升潜力的候选人都是最初通过到大学中直接招募雇佣来的。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?7?本题分数:2 分 招募团队成员应具备的最重要的能力是（） A、表达能力B、公关能力C、写作能力D、描述能力 该题考查学生对招募团队成员应具备的要求的理解。表达能力和观察能力是其最重要的能力。 标准答案：A 考生答案：A 本题得分：2 分 题号:?8?本题分数:2 分 组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的（） A、1/6-1/5B、1/5-1/4C、1/4-1/3D、1/3-1/2 猎头公司是类似于职业介绍机构的就业中介企业，是高级管理人员代理招募机构。由于它的运作方式和服务对象的特殊性，所以猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的1/4-1/3。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?9?本题分数:2 分 采用“招募筛选金字塔”的方式确定吸引求职者数量时，如果某公司要招募25名业务主管，理想状态时要吸引（）名求职者前来应聘。 A、1200B、1300C、500D、100 提高招募的有效性，其一是要吸引足够多的求职者，最终的录用者和吸引到的求职者是逐级成一定比例的。参考教材图4-1。 标准答案：A 考生答案：A 本题得分：2 分 题号:?10?本题分数:2 分 普度机械师和机械操作员测试通过“忍耐意味着什么？”这种问题，测量熟练机械师的工作知识，这种测试属于（） A、成就测试B、能力测试C、人格测试D、兴趣测试 该题考查测试甄选的类型，成就测试是对一个人所学的知识和技能的基本检测。 标准答案：A 考生答案：A 本题得分：2 分 题号:?11?本题分数:2 分 因为费人费时，而一般只用于选拔高层地位领导人的面试方法是（） A、结构化面试B、行为描述面试C、集体面试D、压力面试 小组面试的变形就是集体面试，由小组同时对几位候选人进行面试，提出一个需要解决的问题，然后不采取行动，而是观察哪位候选人首先给出答案。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?12?本题分数:2 分 人员测评中的管理评价中心是（） A、一套人员测评程序B、一种具体的工具C、管理机构D、评价机构 该题考查对人员测评程序的理解。管理评价中心既不是一种工具、也不是某个地方的名称，更不是一种更机构，它是一种测评程序。 标准答案：A 考生答案：A 本题得分：2 分 题号:?13