人力资源招聘、测试与甄选附图表.docVIP

第六讲 招聘、面试与甄选附图表 图6-2 工作公告表 工 作 公 告 公告日期： 结束日期： 在 部门中有一全日制职位 可供申请。此职位对／不对外部候选人开放。 薪资支付水平 最低 中间点 最高 ＄ ＄ ＄ 职责 参见所附工作描述。 所要求的技术或能力 （候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑） 1、在现在／过去的工作岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括： ——有能力完整、准确地完成任务 ——能够及时地完成工作并能够坚持到底 ——有同其他人合作共事的良好能力 ——能进行有效的沟通 ——可信、良好的出勤率 ——较强的组织能力 ——解决问题的态度与方法 ——积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神 2、可优先考虑的技术和能力： （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力 雇员申请程序如下： 1、电话申请可打号码 ，每天下午3：00之前， 除外 2、确保在同一天将已经填写好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同寄至 对于所有的申请人将根据上面的资格要求进行初步审查。 甄选工作由 负责。 机会对每个人来说都是平等的。 0255M/1 图6-3 招聘程序图 图6-4 招聘计划书 招聘小组成员名单 组长：王岗成（人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 成员：赵 刚（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布，面试，笔试安排 招聘岗位： 岗位编号 岗位名称 人员数量 要求 售前工程师 3 详见岗位说明书（或将说明书的主要内容列出来） 售后服务工程师 3 详见岗位说明书（或将说明书的主要内容列出来） 销售代表 3 详见岗位说明书（同上） 行政文员 1 详见岗位说明书（同上） 招聘时间和渠道 1、××人才市场 ×年×月 ×日—×月×日 2、××招聘网站 ×年×月 ×日—×月×日 3、××报 ×年×月 ×日、×日…… 选拔方案及时间安排 1、售前工程师 资料筛选 ××部经理、招聘专员 截止日：×月×日 初试（面试） 面试小组 ×月×日8：45—16：00 复试（笔试） 命题小组 ×月×日9：00—17：00 2、售后服务工程师 资料筛选 ××部经理、招聘专员 截止日：×月×日 初试（面试） 面试小组 ×月×日8：45—16：00 复试（笔试） 命题小组 ×月×日9：00—17：00 3、销售代表 资料筛选 ××部经理、招聘专员 截止日：×月×日 初试（面试） 面试小组 ×月×日9：00—17：00 复试（笔试） 销售副总 ×月×日9：00—17：00 4、行政文员 资料筛选 ××部经理、招聘专员 截止日：×月×日9：00—17：00 初试（面试） 面试小组 ×月×日9：00—17：00 新员工的上岗时间： 预计在×月×日左右 招聘费用预算 1、××报广告刊登费 12000元 2、××招聘网站信息刊登费 1500元 3、××人才市场 3000元 合计：16500元 招聘工作时间表（举例） 1月11日：起草招聘广告 1月12日—1月13日：进行招聘广告版面设计 1月14日：与人才市场、报社代理公司、网站进行联系 1月18日：报社、网站刊登广告 1月19日—1月25日：接收、整理应聘资料、对资料进行筛选 1月26日：通知应聘者面试 1月27日：进行面试 1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试） 1月30日：向通过复试的人员发录用通知 2月1日：新员工报到 人力资源部 2002年12月5日 图6-5 期望图表 图6-6 电话或现场面谈调查表 电话或现场面调查谈 □前任雇主 □介绍人 公司 地址 电话 联系人电话 职务或头衔