志愿者服务队策划部规章制度.docVIP

志愿者服务队策划部规章制度 一 成员制度 1.凡青协策划部成员必须保证学习良好，干事有2科自动退会，部长级干部有1科挂科自动退会。 2.凡青协策划部成员必须具备较高的思想素质。以身作则，以自身的模范作用去感化、影响、帮助周围的同学。 3.凡青协成员必须具备较高的专业素质，能够保质保量地按期完成上级组织和协会交给的任务，能够在自己的职责范围内开拓创新，组织学生活动，做好策划工作。 4.青协策划部新成员在满足学习、思想、工作条件下由青协通过纳新或竞聘产生。 5.青协策划部干部必须定期参加协会部长级会议，接受协会理事会的考核，不及格者自动退出协会。 二 例会制度 1.部长级例会每周召开一次,各部门副部长以上的学生干部参加,各学生干部应提前5分钟到场。会议由协会队长主持，办公室负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。 2.例会时，各与会学生干部应做好会前准备工作，所有与会学生干部须做好会议记录，有不明之处及时指出。 3.策划部每个成员都有责任和义务保持会议过程中的秩序。 4.多次会议迟到者直接退会。 三 监督和考核制度 （1）建档 （2）活动监督 （3）主要学生干部的工作标准 四 奖惩制度 奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作内容及工作要求不尽相同，故本制度由实施部门灵活掌握。 总分10分。 1. 例会、活动无故迟到者，迟到一次扣1分。 2. 无故缺席者扣1分。 3. 工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交，相关负责人扣1分，主要责任人扣2分。 4. 对于活动持不满态度并且未参与活动者，扣2分。 5. 活动未完成就自行离开者，扣2分。 6. 三次以上活动不参与者，直接退会。 7. 对团委、青协工作提出合理建议并采纳者，加1分。 8. 超额完成工作者，加1分。 9. 做出优秀策划并采纳者，加2分。 10. 在完成本职工作的基础上，积极帮助其他部门工作者，加1分。 五 干部聘用制度 1.干部聘用期为一年。 2.干部在聘用期内无特殊情况，不可以提出辞职。 3.每学期期末将对干部、干事评估，不合格者解聘或不续聘。 4.每位协会成员都必须认真学习本协会章程与制度。 5.每年九月举行协会内部成员招聘。 八 请假制度 1.事前写好请假条，事后不补假。 2.干事请假须由部长审批，副部长、部长请假由队长审批。 3.因公事请假须由指导工作的负责人签名，不计入考勤。 4.迟到、早退、请假达三次者，记一次旷勤，累计达到三次者自动除名。 九 考勤制度 1.在协会的各项工作与活动中，成员必须自觉佩戴工作卡，以代表身份。 十 申请制度 策划部部长或成员需要开展具体的工作必须事先先向上一级申请：部门各成员向副部长申请，副部长向部长申请，待申请批准后，方可拟定具体计划工作，不得擅自发动开展。 未经申请的活动出现不良后果与影响，将由擅自发动开展活动者负责与解释，理事会一概不予解释。 十一 其他 1. 经过讨论后的工作计划或立案必须坚决贯彻执行。 2. 因工作失误而造成严重后果的策划部成员报由理事会酌情处理。 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过