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麦道招聘流程
人力需求状况
组织招聘
初试
复试
审核
试用和转正
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公司整体人力资源规划
招聘计划
组织招聘
初试
复试
审核
试用
职位空缺、人员选聘需求
各部门填写《人力需求申请表》
职位空缺、人员选聘需求产生
人力资源部与用人部门沟通
审核人力需求
公司分管领导核准
人力资源部根据核准
结果组织招聘
人力资源部根据空缺职位特点
选择相应招聘方式
准备工作
组织人力进行招聘
有针对性地选聘
分类整理
内部选拔
报刊媒体
招聘网站
中介机构
人才洽谈会
内部员工推荐
人力资源部确定初试人员名单
准备相关资料
应聘人员填写职位申请表
面试、笔试
根据结果填写《面试人员评估表》
确定复试人员名单
用人部门主管根据初试结果，审核复试人员资料
确定复试参加人
确定复试时间并通知
面试
根据面试结果填写《面试人员评估表》
将相关资料交人力资源部
人力资源部汇总复试结果
确定合格人员名单
薪资定级
人力资源部将相关资料交
公司分管领导、总裁审批
人力资源部根据核准结果安排员工进行体检
根据体检结果，确定试用人员明确报到时间并寄发通知书
人力资源部向行政部、财务部
发出新员工录用通知
新员工报到，签订劳动合同
入职培训
上岗试用
转正
人才库
N
Y
人才库
人才库
组织面试
背景核查（重要岗位或高级人才）
N
Y
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人才库
N
Y
N
试用期考核和指导
复试人员名单附相关材料，交用人部门
人力需求状况
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N
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N
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提前转正
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转正
人才库
N
审核体检结果
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人才库
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