高校教师人力资源开发和管理研究.pdfVIP

摘要 摘要 高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源，做好高校教师人 力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教 育质量和办学效益的关键。 本文以高校教师和高校管理为研究对象，综合运用管理学、管理心 理学、人力资源管理与开发、教育管理学、行为科学的理论和方法，对 统计、归纳的高校教师人力资源开发与管理中现存的实际问题，进行分 析、反思，受到启示，进而提出了高校教师人力资源开发与管理的相应 策略。 本文研究的特点是将当今人力资源管理的理念与理论引入到高校教 师人力资源的管理与开发中去，同时紧密联系当前我国高校师资队伍及 师资管理的现状进行了实例性研究，分析了现状中的问题，诸如无论从 数量、质量上，还是从职称结构、学历结构、年龄结构上观察高校教师 队伍都是不容乐观的。同时，教师管理理念陈旧、体制较为落后，根本 不能适应社会及高校自身发展的需要。进而，通过反思，认识到加强高 校教师人力资源开发与管理的重要性与必要性。在此基础上，提出了教 师是高校第一人力资源的新观念及对策措施。这些对策措施包括：改变 教学科研行政化倾向、确立以教师为中心的管理思想、加强高校师德建