带人带心的领导艺术(2012新).docxVIP

学习课程：带人带心的领导艺术单选题1.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：回答：正确 A? 下属的意愿 B? 领导者本身的感召 C? 领导者的命令 D? 领导者本身的权力 2.下列说法正确的是：回答：正确 A? 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” B? 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” C? 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” D? 以上说法都不对 3.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于：回答：正确 A? 其整合科技资源能力的大小 B? 其整合人力资源能力的大小 C? 其对待下属的心态 D? 其对待工作的心态 4.“人”的内容的特点不包括：回答：正确 A? 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 B? 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 C? 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 D? 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 5.互赖的前提是：回答：正确 A? 共同的目标 B? 相互的信任 C? 相互的利益 D? 相等的付出 6.领导者在工作中应该注意要：回答：正确 A? 为目的而工作 B? 为感觉而工作 C? 为金钱而工作 D? 为生存而工作 7.下面能够达到众望所归层次的人物不包括：回答：正确 A? 刘备 B? 毛泽东 C? 耶稣 D? 甘地 8.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：回答：正确 A? “人”与“财” B? “权”与“利” C? “人”与“事” D? “财”与“物” 9.一个好的管理系统是：回答：正确 A? 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事 B? 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事 C? 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事 D? 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事 10.传统的观点认为，领导力即：回答：正确 A? “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B? “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C? “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D? “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是：回答：正确 A? 价值多元 B? 关系复杂 C? 危机重重 D? 以上答案都不对 12.下面不属于激励理论的是:回答：正确 A? 双因素理论 B? 期望理论 C? 公平理论 D? 公正理论 13.不属于训练成就动机的方法的是：回答：正确 A? 通过与成就动机有关的学科知识的学习，提高受训者的基本理论水平和认知能力 B? 只是停留在宣导教育的层面上介绍高成就动机者的事迹的激励 C? 通过组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会，增强他们争取更高成就的信心 D? 通过介绍高成就动机者的事迹来激发受训者的成就动机 14.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：回答：正确 A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小） B? 提供给某人成为老师的机会 C? 给予某个成员一些特别的任务 D? 不能让团队成员担任关键职位 15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：回答：错误 A? 为下属制造并不断强化一种权力 B? 为下属制造并不断强化一个梦想 C? 为下属制造并不断强化一种利益 D? 为下属制造并不断强化一种意识