《管理心理学》综合测试题（一）.docVIP

《管理心理学》综合测试题（一） 一、判断题（对于下面的叙述，你认为正确的在括号内划“T”，你认为错误的，在括号内划“F”） 群体动力理论的创始人是心理学家勒温，该理论又被称为“场”理论。（ ） 组织管理心理学产生于20世纪50年代的美国。（ ） 在面部表情中，微笑是很重要的，俗话所说的“眼睛是心灵的窗户”就说明了这一点。（ ） 个人的面部表情是先天的，与后天环境无关。（ ） 测验量表的可靠程度是信度。（ ） 气质没有好坏之分。（ ） 态度反映个人对人物、事物、客体的心理感受。（ ） 个体对某种事物或对象的看法、评价以及带有评价意义的叙述指的是态度的认知成分。（ ） 参照群体，也称标准或标榜群体。（ ） 梅奥是最早提出非正式群体概念的学者。（ ） 双向沟通的优点是“速度快、工作性质简单”；缺点是“准确性差、不易被接受”。（ ） 单向沟通的优点是“准确性高、容易被接受”；缺点是“速度慢、发送者压力大”。（ ） 在做团队简报时，如果只是一味地向人们灌输信息，而不管听众是否听得进去，这样就达不到团队简报的效果。（ ） 团队领导应该在任务、团队和个人三个方面保持平衡，即在三个方面要保持1：1：1的平衡。（ ） 在管理方格理论中，任务属于（9，1）型。（ ） 品格因素属于权力性影响力。（ ） 分担角色任务，形成人们之间关系的层次是正式组织的特征之一。（ ） 直线式的组织结构是出现最早，也是最简单的组织结构模式。（ ） 不同的社会文化背景、不同的组织文化类型呈现出不同的特点。（ ） 不能把组织文化缩小为企业精神。（ ） 二、单项选择题（在备选答案中只有1个是正确的，将其选出并把它的标号写在题后括号内） 1. 管心理学的研究内容包括（ ）、群体心理、组织心里和领导心理四个方面。 A． 组织文化 B. 认知心理 C. 激励心理 D. 个体心理 2. 1927年到1932年，以美国心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（ ）。 A. 电器实验 B. 梅奥实验 C. 霍桑实验 D. 系列实验 3. 如果我们把社会知觉主要理解为对人的知觉，那么以人为对象的社会知觉基本上划分为对个人的知觉、角色知觉和（ ）三种类型。 A. 人格知觉 B. 情境知觉 C. 比较知觉 D. 人际知觉（或人际关系知觉） 4.有人把乌鸦的出现堪称是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（ ）。 A. 观察者与行为者的归因偏差 B. 涉及个人利益的归因偏差 C. 涉及群体利益的归因偏差 D. 对自然现象作拟人化归因的偏差 5. 人的个性具有四项基本特征，它们是（ ）、整体性、稳定性和倾向性。 A. 独特性 B. 可变性 C. 多维性 D. 发展性 6. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）。 A. 多血质 B. 抑郁质 C. 胆汁质 D. 粘液质 7. 影响工作满意度的因素是（ ）。 A. 报酬 B. 工作本身 C. 工作条件 D. 工作期望 8. 在态度的构成要素中，起基础性作用的是（ ）。 A. 认知要素 B. 评价要素 C. 情感要素 D. 意向要素 9. 无论遇到什么人，在什么场合下，首先会想到“他喜欢我吗？”在得到肯定的或否定的答案后，在采取适当的行动的人是属于人际关系类型中的哪一类型？（ ） A. 驯顺型 B. 进取型 C. 分离型 D. 包容型 10. 美国心理学家莫里诺提出的用来测量群体成员之间人际关系的一种人际关系测量方法是（ ）。 A. 实验法 B. 调查法 C. 社会测量法 D. 参照测量法 11．沟通可以是人与人之间的信息交流，以此为研究对象的是（ ）。 A．通讯技术科学 B．工程心理学 C．社会心理学 D．管理心理学 12．研究在企业中发生的人与人、群体与群体之间的信息沟通的是（ ）。 A．管理心理学 B．社会心理学 C．工程心理学 D．通讯技术科学 13．关于团队简报，以下说法不正确的是（ ）。 A、团队简报可以使人们自由地讨论 B、团队简报能够阻碍小道消息的流传 C、团队简报可以有效