高级人力资源管理师精讲模拟试题打印.docVIP

模拟试题一（理论知识） 一、单选题: 1、 属于策略范畴的是(?? )。A．农村包围城市B．三十六计C．戊戌变法D．百团大战 ? 标准答案: b ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 2、 属于战略范畴的是(?? )。A.农村包围城市B.三十六计C.戊戌变法D.百团大战 ? 标准答案: a ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 3、 被人们称为“现代人事管理之父”的是(?? )。A. 泰勒B．罗伯特?欧文 C．梅奥D．芒斯特伯格 ? 标准答案: b ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 4、 要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用(?? )。A．廉价型竞争策略B．创新竞争策略C．优质竞争策略D．技术竞争策略 ? 标准答案: a ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 5、 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业集体的(?? )，即有赖于企业人力资源的状况①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。A. ①②B．①②④C．②③④D．③④ ? 标准答案: a ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 6、 强调人际关系的企业文化被称作(?? )。A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 ? 标准答案: a ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 7、 职业球队的经营更适合以(?? )为主。A．家族式企业文化 B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 ? 标准答案: a ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 8、 契约式垄断供销联合体又可以称为(?? )。A．卡特尔(Cartel)B．辛迪力[1(Syndicat)C. 托拉斯(Trust) D．康采恩(Konzern或Concern) ? 标准答案: b ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 9、 不参与公司经营决策的具体活动的是(?? )。A．股东大会B．董事会C．经理班子D．监事会 ? 标准答案: d ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 10、 企业联结不涉及控股，不存在支配关系，只是控制与被控制关系的联结方式是下列选项中的(?? )。A. 层层控股型B．环状持股型C．资金借贷型D．行政指令型 ? 标准答案: c ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 11、 按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫(?? )。A．胜任资质B．胜任素质C．胜任素质模型D．胜任特征模型 ? 标准答案: d ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 12、 结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（)之间的因果关系的模型。A．效率B．效益C．绩效D．薪酬 ? 标准答案: c ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 13、 (?? )岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上A.对于人员规划B.对于人员招聘C.对于培训开发D.对于绩效管理 ? 标准答案: a ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 14、 心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征(?? )，以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。A．标准化B．数量化C．形式化D．程序化 ? 标准答案: b ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 15、 李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他能对待工作也会认真仔细，是运用了个性的(?? )。A．独特性B．特征性C．稳定性D．一致性 ? 标准答案: d ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 16、 对智力和能力倾向的测试属于(?? )。A．入学业成就测试B．职业兴趣测试C．职业能力测试D．职业人格测试 ? 标准答案: c ? 本题分数: 1.02 本题得分: 0 回答情况: 错误 17、 制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是(?? )。A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化B．内部环境变化随外部环境的变化而变化C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略D．