湖南农业大学东方科技学院教职员工聘用管理暂行办法.docVIP

湖南农业大学东方科技学院教职员工聘用管理暂行办法 第一章 总则 第一条 湖南农业大学东方科技学院是一所本科层次的独立学院。为建立适合社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事管理制度，规范教职员工聘用工作，优化人力资源配置，提高管理水平和办事效率，确保学院教学和管理质量，促进学院健康、快速、稳定发展，保障学院和教职员工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、《中共中央组织部、人事部、教育部关于印发〈关于深化高等学校人事制度改革的实施意见〉的通知》（人发〔2000〕59号）、《人事部关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）、《人事部关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）和湖南省人事厅有关人事工作政策等文件精神及有关教育法律、法规和学院章程，结合我院实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于全体教职员工（含临时聘用人员）。 第二章 聘用原则和聘用对象 第三条 聘用基本原则： （1）坚持德才兼备、任人唯贤、注重绩效、人尽其才、才尽其用的原则； （2）坚持以编定岗、按需设岗、精简实效、结构优化、比例协调的原则； （3）坚持公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理、严格考核的原则； （4）坚持平等自愿、协商一致的原则。 第四条 聘用对象：符合学院岗位需要的自愿应聘人员。 第三章 聘用条件及程序 第五条 聘用人员应具备适应学院新机制下的工作环境和工作条件的综合素质和能力。 第六条 受聘人员应具备的基本条件： （1）拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法； （2）热心教育事业，热爱本职工作，顾全大局，服从安排； （3）熟悉本岗位需要的业务知识，有胜任竞聘岗位的工作能力； （4）具备本岗位所需的专业技术资格和从业资格； （5）年龄适宜，身体健康； （6）聘用岗位要求的其他条件。 第七条 教师和外聘教师须具备的条件 （1）思想品德好，遵纪守法，教书育人，为人师表； （2）具有研究生学历、硕士以上学位和教师资格证书（初次从事教学的人员除外），具备符合要求的专业知识和专业技术职务； （3）仪表端庄，具有较高的语言和文字表达能力。 （4）身心健康，年龄男50周岁以下，女45周岁以下。副教授职称以上教学经验丰富的优秀教师不受年龄限制。 第八条 学生辅导员须具备的条件 （1）思想品德好，遵纪守法，能以身作则，为人师表，做学生楷模； （2）有全心全意为学院、为学生服务的思想，热心辅导员工作，有高度的责任心和一定的组织管理能力； （3）原则上应具有研究生学历、硕士以上学位，或特别优秀的且具有学历证、学位证、英语四级证、计算机二级证（“四证”）的全日制本科毕业生。 （4）为中国共产党党员或预备党员； （5）大学以来有担任班级、学生会、团委等主要学生干部的经历； （6）性格开朗，身心健康，年龄男、女均应在35岁以下，能住校； （7）有一定的特长以及与学院学科相关的专业知识。 第九条 行政管理人员须具备的条件 （1）思想品德好，遵纪守法，责任心强； （2）有符合岗位需要的专业知识、计算机基本操作能力、一定的文字表达能力； （3）应具有研究生学历、硕士以上学位； （4）特殊岗位应具有执业资格证书； （5）身心健康，年龄适当，胜任所聘岗位的工作。 第十条 教辅人员须具备的条件： （1）思想品德好，遵纪守法； （2）具有符合岗位需要的专业知识； （3）应具有研究生学历、硕士以上学位；； （4）年龄男50周岁以下，女45周岁以下； （5）身心健康，服从安排。 第十一条 教职员工的聘用工作由院长办公会议或相应的招聘领导小组负责，院长对招聘的程序和招聘的人员负总责。在聘用各部门所需人员时，应按照以下程序进行： （1）部门向学院申报用人计划。 （2）院长办公会议讨论确定人才聘用计划和招聘方案。 （3）聘用计划和招聘方案报学院董事会批准。 （4）公开招聘信息，收集应聘人员材料。 （5）审查资格、提出应聘人员名单。 （6）组织笔试、面试、试讲等，确定拟聘用人员。 （7）院长办公会议或相应的招聘领导小组审批，并公示。 （8）聘用人员办理聘用手续。 第十二条 各部门根据工作需要可聘用临时工作人员，由所在部门提出要求和数量，由院长办公会议研究聘用。 第十三条 对于学院急需引进的高层次人才，可由院长办公会议讨论采取特殊办法进行聘任。 第四章 聘用合同 第十四条 学院聘用工作人员应根据现行法律法规和有关政策规定，在平等自愿和协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，1份存入受聘人档案。