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就业意向调查 2006-2007年，全国高校有495万名毕业生面临就业，其中128万多名考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为50∶1 1、机械设计与制造类 2、计算机科学与应用类 3、信息与电子类 4、市场营销 5、管理类 6、建筑类 7、电气工程及自动化 8、英 语 9、医药卫生 10、财 会 冷门专业就业状况好 农学 78.38% 管理学 58.02% 工学 55.44% 法学 37.85% 教育学 33.33% 医学 31.01%  学前教育专业就业前景 心理学研究证明，一个人后天诸多性格品质等，主要是在3岁左右形成的。 有学者甚至宣称，一个人一生中到底能否成功和有多大成就，早在他上小学之前就已基本决定了。 调查表明，对儿童的投资越来越成为各家庭最主要的投资之一。 学前专业就业去向 分布：上海、广东、浙江、深圳等省市县 单位：托幼机构及其他有关机构 （保教、研究、行政等） * 中小学等教学单位 55.41% * 其他事业单位 1.35% * 高等学校 16.22% * 科研单位 0.72% * 国有企业 4.05% * 部队 4.05% * 民营及私营企业 2.70% * 出国 1.35% 毕业生“就业基数”大 2010年我省高校毕业生预计有53.2万人，同比增加了7.3万人，增幅达15.90%。加上外省江苏籍毕业生、外省生源到江苏就业及往年积存尚未就业的毕业生，预计实际需要就业的高校毕业生数将达到60多万人。 就业结构性矛盾大 首先，生源地与就业地结构矛盾大。江苏高校每年招收的学生80％是江苏人，20％是外省人，而去年的毕业生中89%是在江苏实现就业的。 其次，男女生比例与市场提供的岗位结构矛盾大。男生需求多女生少。 就业“心理预期”差距大 约80%的高校毕业生希望在大城市、沿海地区工作，预期的月工资在2000-2500元之间，与实际差距较大。 激励大学生“下基层” 优惠政策（省政府06年底出台）—— 1、对自愿到苏北地区县政府以下 基层单位工作、服务期达到3年及以上的应届本科毕业生，其在校学习期间所借国家助学贷款本金及利息由省级财政代为偿还80%，其余20%由接收地县级财政代为偿还。 2、自2007年起，县级及以上党政机关招录公务员时，每次拿出20%左右的职位，招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生。 3、自2007年起，乡镇（街道） 机关招录公务员时，每年拿 出2/3左右的职位，专门招录具有基层工作经历的高校毕业生等。 据省教育厅新闻发言人、副厅长胡金波介绍，我省2009年高校毕业生人数为45.90万人，比2008年增加3万人，增幅7%。截至目前，毕业研究生就业率为84.22%，本科毕业生就业率为83.90%，专科毕业生就业率为89.19%。 　　据介绍，09年高校毕业生就业质量继续提高。目前，2009年高校毕业生协议就业率为66.21%，同比上升5.1个百分点；出国升学率为7.36%，同比上升0.8个百分点；灵活就业率14.27%，同比下降4.9个百分点。09年高校毕业生到基层就业人数继续增加，目前我省到基层就业的毕业生人数达28.95万人，比去年同期增加1.5万人，占总就业人数的63.1%。此外，中小企业吸纳毕业生优势继续保持，据统计，今年到中小企业就业的应届高校毕业生有27.1万人，占到企业就业总人数的90.9%。同时，苏北地区接收毕业生容量继续提升，今年到苏北五市就业的毕业生9.85万人，增幅达23.12%；而苏南五市接收毕业生的增幅趋缓，共接收毕业生19.26万人，减少1.85%。 考察内容 用人单位要什么（2） 承受压力的能力 ——能否承受工作中的压力、挫折 自我认知能力 ——能否客观评价自己，有自我行为控制力 适应能力 ——能否主动适应环境，平衡各种关系 专业知识和经验 ——能否在录用后直接承担所负职责 用人单位要什么（3） 创新能力 ——能否提出独特、精致的工作方案 责任心 ——是否有干什么事都力求干好、负责到底精神 管理能力 ——是否有引导和鼓励他人完成工作的能力 主动性 ——是否勇于承担责任，积极开展各项工作 给自己打分画像 认为自己“比较优秀” % 缺乏社会经验 % 社会活动能力不强 % 口才不好 % 不熟悉求职技巧和方法 % “就业难”成因分析 原因1：期望值过高——很多基层第一线单位有很多岗位需要充实大学毕业生，但大