管理人员培训需求调查表.docVIP

2013年度管理人员培训需求调查表 姓名__________ 部门____________ 岗位___________ 司龄_____________ 一、调查简介： 1.调查目的：为使公司2013年度的培训目标更为明确，培训结果更加具有针对性，更加适合企业和个人发展的需要，特附本调查问卷。调查结果和相关资料信息将只应用于制定2013年度培训计划，您的信息、意见和建议将充分得到尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写。感谢您的协助与支持。 2.填表说明：有选择框的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。 3.请将填写后的调查表于2012年12月14日前交于综合管理部。 二、调查内容： 第一部分：公司管理状况调查： 1、您认为主要在哪些方面存在问题？领导素质、□管理制度、 □运行机制 、□经营战略、□专业知识、□企业文化落实、□团队精神、□内部沟通、 □人员关系、 □其他____________对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点）： 2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？员工技能、 □专业知识、□内部管理制度、 □企业文化践行、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他 对问题的进一步描述 3、您认为您部门大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法？ 很好、□还好、□一般、□稍差、□很差4、您认为公司和部门整体的执行力如何？ 很好、□还好、□一般、□稍差、□很差 5、您部门的员工能6、您部门的员工能否清晰的明确自己的绩效考核指标？□ 很好、□还好、□一般、□稍差、□很差 7、公司内各部门之间的沟通顺畅度1、您工作中主要的客观障碍是什么？管理制度欠缺工作目标不清晰团队配合不内部沟通不畅相关培训不足人员关系复杂整体气氛不好薪资较低2、您工作中主要的主观障碍是什么？没有职业规划和发展前景3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？内部沟通配合外部拓展管理及制度设计技术工作有具体目标的工作其他4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？管理能技术水平交往和拓展能力职业规划制度设计沟通写作演示能力理念思路工作方法和素养其他对问题的进一步描述或补充？其他2、您认为哪种培训方法最有效户外训练组织参观交流座谈会其他方式（请写出）3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？□实战派知名企业高管、□学院派知名教授学者、□职业培训师、□咨询公司高级顾问、□本职位优秀员工或专家、□其他 4、您选择培训课程的最主要依据是？实际工作需要对课程的兴趣对个人发展的作用有效利用空余时间提高自己培训其他您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑成本支出培训效果员工满意度时间问题其他 第 1 页 共 2 页