第九章 企业员工的劳动关系.pptVIP

第十章　企业员工的劳动关系 案例1：一个关于艾滋病的案例 案例2：是谁偷喝了牛奶 　　　－－用员工投票方式来决定是否是员工朱某偷喝了牛奶，结果为：两票弃权、两票认为是，34票认为否。朱某提起上诉－－名誉权被侵犯，法院判决：超市经理公开陪礼道歉、陪500元。 　　　　 第一节　劳动关系的概念和种类 一、劳动关系的概念 　　指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系。 三个特征：（1）在实现劳动过程中形成的一种关系；（2）一方是劳动者，另一方是企业；（3）企业是劳动者的雇佣者。 二、劳动法律关系 劳动法律关系：是指有关法律规范在调整企业劳动关系过程中所形成的一种权利和义务关系。体现了国家的意志。 三个构成要素：劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）、用人单位 内容：指主体所依法享有的权利和承担的义务，各主体分别拥有的权利、义务。 具体内容－－参考陈维政《人力管理资源管理》P319） 客体:主体的权利和义务所指向的对象，如：工作条件、工资报酬以及一些行为等。 劳动关系与法律关系的区别与联系（参考史若玲《人力管理资源管理》P263） 　　 为什么是资本雇佣劳动，而不是劳动雇佣资本？（稀缺的是什么？） 知识经济时代的情况如何？ 知本雇佣劳动 二、我国现阶段劳动关系的特点 1、劳动关系类型多样化 2、所有制对劳动关系性质的影响越来越　　弱 3、