《职业发展与就业创业指导》授课课件 04.pptVIP

《职业发展与就业创业指导》授课课件 04.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职业发展与就业创业指导 刘 浩 第二章 企业人事招聘 新劳动合同法 新劳动合同法 新劳动合同法 双赢还是双输? 新劳动合同法 新劳动合同法的各种问题 1、增加了用人成本 (a)最低工资要求 (b)社会保险要求 新劳动合同法 新劳动合同法的各种问题 2、加大了用人风险 (a)胜任条件限制 (b)集体裁员限制 新劳动合同法 新劳动合同法的各种问题 3、限制了竞岗机制 (a)岗位试用限制 (b)岗位合同限制 新劳动合同法 新劳动合同法员工的倾向保护 1、劳资关系强制合同化 2、最低工资标准法律化 3、社会保险强制执行化 4、实行无固定期限合同 新劳动合同法 新劳动合同法员工的倾向保护 5、老、困、病员工保护 6、劳资纠纷投诉简单化 7、同行竟业限制报酬化 新劳动合同法 如何利用新劳动合同法保护员工自身利益 ? 建议: 1、找一份政府标准合同作对照 2、保留在岗原始证明 3、对于签字的文件要留意内容 4、要求持有劳动合同原始文件一份 5、获取单位营业执照复印件一份 新劳动合同法 新劳动合同法 企业的应对措施 新劳动合同法 新劳动合同法企业的应对措施 建议: 1、提高应聘条件,选择有足够工作经验人员 2、有效利用法律条款中“一个月内签定劳动合同”条例进行试岗试用 新劳动合同法 新劳动合同法企业的应对措施 建议: 3、提高岗位试用条件,转嫁试用风险 4、劳动合同有效期改为短期1至3年,尽量不复签劳动合同 新劳动合同法 新劳动合同法企业的应对措施 建议: 5、签定劳动合同后,开设有偿培训课程,由企业支付费用,并让参与员工签字 6、降低造成企业损失换算金额,并在合同中将考核不合格条件写入合同 新劳动合同法 新劳动合同法企业的应对措施 建议: 7、采取劳务派遣形式招聘员工 * *

文档评论(0)

书是爱的奉献 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档