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入职引导人管理制度
为了使新员工尽快地了解众美、了解众美人员、了解本部门的部门架构、人员配备、工作内容，在三个月结束时能够独立的开展所在岗位的工作；掌握众美做事的标准；了解和适应众美的文化。特别指定入职引导人，并制定此制度。
一、入职引导人分类：
业务入职引导人：一般为该岗位的直线经理；
工作流入职引导人：一般为部门内勤或者直线经理人指定的其他人员。
二、工作职责
业务入职引导人：
1、 负责进行新员工的入职培训（按新员工入职培训通知进行）；
2、 负责将新员工介绍给在职人员（部门内部及工作流上的员工）；
3、 负责辅导新员完成入职计划中约定的工作事项，及提供或帮助新员工获取内外部资源等；
4、 分阶段对新员工的工作计划进行阶段性总结、完善和调整；
5、 至少每周与新员工交流一次：主要内容
1) 了解新员工上周的工作进展；
2) 工作中遇到的困惑或困难；
3) 对众美文化的理解；
4) 新员工适应众美的情况等；
5) 同时，并对新员工进行鼓励；
6、 新员工的对众美的适应程度与人力资源部进行沟通；
7、 负责新员工转正的评估，并提出对新员工的发展建议；
8、 随时接受新员工的访谈。
日常工作入职引导人：
负责新员工的工作流程的引导（如工作单的使用、OA的使用、rtx的使用、票据报销的操作流程、工作就餐的引导、办公用品领用的引导、日常生活环境引导等；）
三、入职引导人工作准则：
入职引导人对新员工的快速了解、适应、留在众美，起到重要的作用。入职引导应该遵守以下准则：
1、客观公正对新员工进行评价和引导；
2、职业化，从工作角度出发，对新员工的工作进行引导，避免个人偏好；
3、虚心听取新员工的专业意见和想法。
4、对新员工以饱满的精神状态、
四、本制度从签发之日起执行。
人力资源部
2009年5月15日
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