《劳动合同法修正案》解析.docVIP

中国人力资源开发研究会 ★ 关于举办“《劳动合同法修正案》解析、《企业劳动争议协商调解规定》最新规 定解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写高级研讨会”邀请函 各企事业单位： 2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案》草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，，然而今年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险申报征缴规定》、《特殊工时管理规定》等法律法规，最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四也在征求意见，一系列人力资源新法内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，—31日 北京市 （28日全天报到） 2012年9月05日—11日 成都市 （05日全天报到） 2012年9月07日—13日 乌鲁木齐市 （07日全天报到） 2012年9月12日—18日 长沙市 （12日全天报到） 2012年9月14日—20日 厦门市 （14日全天报到） 2012年9月15日—21日 黄山市 （14日全天报到） 2012年9月19日—25日 深圳市 （19日全天报到） 2012年9月21日—27日 张家界市 （21日全天报到） 2012年9月25日—28日 北京市 （25日全天报到） 二、参会对象： 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。 三、主讲导师： 余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家 郭 军 中华全国总工会民主管理部部长、劳动合同法修改专家 鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法律专家 白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家 四、会议内容: 第一部分：《劳动合同法修正案》十大焦点解析 1、《劳动合同法修正案》草案焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？ 2、《劳动合同法修正案》草案焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？ 3、《劳动合同法修正案》草案焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？ 4、《劳动合同法修正案》草案焦点四、辅助岗位如何界定？ 5、《劳动合同法修正案》草案焦点五、何种岗位属于替代性岗位？ 6、《劳动合同法修正案》草案焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？ 7、《劳动合同法修正案》草案焦点七、用工单位对派遣员工的工资？ 1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？ 2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？ 3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？ 4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？ 5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？ 6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？ 7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？ 8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？ 9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？ 10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？ 11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？ 12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？ 13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？ 14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？ 15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？ 16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？ 17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？ 18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？ 第四部分：多元化用工与劳务派遣