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大学生就业讲座如何找到“你”的工作 主讲人:卜范奇 讲师简介 卜范奇： 　　　 国际职业培训师行业协会培训师会员 　　　　黑龙江大学创业教育学院、东方学院兼职讲师、新东方集团职业素质培训师 　　　　哈尔滨南峰奇科技发展有限公司总经理 　　　　哈尔滨进恒管理咨询公司拓展训练师 　　　　哈尔滨众擎管理咨询公司拓展训练师 　　　　培训的企业或人员有：中国建行行长，黑龙江ＴＣＬ销售经理，黑龙江用友软件，青禾饮料辽宁，吉林，黑龙江销售精英，哈变速箱厂,哈药,哈航等。 　　　　起点中文网连载小说《奇兵战记》至今已经１７万字 引子 你不是一颗珍珠 培训只对准备改变的人有效 对培训本身在的认识： 1、为素质的提高服务； 2、在学习生活以及团队管理企业管理中没有绝对的“对”与“错”； 3、寻求合适的方法； 4、借鉴是培训中一定能得到的东西； 5、我们为大家服务，别客气，有什么要说的尽管提出来。 一、当代大学生现状及就业形式 问题： 你为什么要上大学？ 由数字所做的联想 10000、1000、100000、1000000　 67、02、100、03、50% 由数字所做的联想 一流的培训师讲课费　10000元/天　　　 自由撰稿人（纪实） 1000元/1000字 5年前刚毕业的大学生 100000元/年薪 杨少锋　三年后1000000元/年薪 　 02年未找到工作的毕业生人数是67万 03年是100多万，有50%的毕业生找不到工作 04年呢?05年呢? 80/20是就业还是择业 三种人： 工作 考研（留学等） 无业 二、我们大学生在校期间作哪些准备 说到冰山大家能想到什么 技巧 品德 品格与能力的关系 品格：品格良好的人具有正直、成熟、以及富足的心态能力：能力高的人在专业的范围中具备知识及技能，个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高尚品格及高度能力的均衡。能均衡发展这两个元素的人，便能成为值得被信任的人。 　　　　　信任 　　　　值得被信任 　　　　 　　品格　　　　能力 韦尔奇的用人原则 　　　　　　想　　　　　想 　　　　　　做　　三　　做　　 　　　　　　　　不能做　　　能做 　　　动　　不　　　　　不 　　　力　　想　　一　　想　　二 　　　　　　做　不能做　做　能做 　　　　　 　　　　　　　　能力 国外职业教育对比资料： Career Day(职业日） 职业实践活动（公司经营模拟，拍卖活动） 职业兴趣分析 大学要求学生每年都有一定的时间参加社会实习工作。 带孩子上班日（4月22日） 美国学校教育里占有重要地位的是什么 了解现实社会的生存结构，领略现实社会的各种各样的职业，积累社会工作经验。 为什么我们毕业即失业？ 教育出了问题？ 我们出了问题? 我们为什么要谈美国的现状？ 虽然我们的教育没有太多的改变，但实际上我们的社会却是与国际接轨的。 这就是“经验”重要说。 如果环境不能帮助你，你就要创造帮助你的环境。 三、求职三关 １、简历 ２、面试 ３、试用期 １、简历关 三大原则： １、真实 ２、简洁 ３、吸引力 ２、面试关 第一印象 企业会给学生出哪些难题 印象卡 程序: 1、培训师发给每人一张印象卡。 2、印象卡上有四个格，每个格为一个人的印象，请学员们在格里填上被观察学员的名字，同时在观察之后写上你对他的第一印象。 3、四个人一组，写完后交给培训师。 4、被观察者先要在一张卡片上写下自己对自己的印象。 企业会给学生出哪些难题 ３试用期 三干原则 人力资源经理的选择 关于职业选择有一个捷径（仅有） 其实，就是能有一个人在相当长的一段时间里，不惜时间和精力，对你感兴趣的职业的日常工作给予指点，实际上要获得有用的知识只有这种办法。 即情境领导。 在世界的进步中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能！ 谢谢大家！ . . . . . . . . . . . . . . . . * * 择业 就业 掌握世上20％的财富 掌握世上80％的财富 负面思考者 正面思考者 找一份好工作 做一个好员工 做事情 做事业 重视 学历 重视 经验 知识就是力量 行动才有结果 我要是有钱我就怎么样怎么样做 我要是怎么样怎么样做我就有钱 爱瞎想 有目标 按自己的意愿行事 按成功的经验行事 今天的事明天做 明天的事今天作 改变别人 改变自己 听完我课后不相信或者依然犹豫不决 听完我课后就回去开始改变自己 20% 80% 知识和技能 品德