大学生职业发展规划的制定与实施.pptVIP

* 大学生职业发展规划的制定与实施 主讲：谢宝国 《大学生涯规划与职业发展》 * 蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱因而得名。我们18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话： 　　18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气！ ） 　　20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 　　23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 　　25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 　　26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚都会使人成熟）。 　　28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次 下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。 案例分析：蚯蚓的目标 * * 阿基米德（Archimedes，约公元前287～212） * 制定职业发展规划的基本原则 制定职业发展规划的基本步骤 如何有效地实施职业发展规划 内容提要 * 一、制定职业发展规划的基本原则 1. 可行性原则 2. 具体明确 3. 时间坐标原则 4. 重在大学生涯 * 自我评估 环境评估 确定职业发展目标 分解目标 制定大学成长计划 实施、评估与修订 寻找差距 二、制定职业发展规划的基本步骤 * 1. 评估自我的内容与方法 自我反省 他人评价 亲身实践 职业测评 * 2. 了解工作世界的内容与方法 社会兼职 生涯人物访谈 工作跟随 寻求职业规划师帮助 出版物 网络（） * 3. 定职业目标 “取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎 其下，则无所得矣” “圣人立常志，庸人常立志”。 * * 没有目标，不行！ 目标总换，不行！ 时间不够，不行！ 人生感悟 * 内 部 条 件 内部潜在优势（Strengths） 内部潜在劣势（Weaknesses） 外 部 环境 外部潜在机会（Opportunities） 外部潜在威胁（Threats） 职业目标可行分析技术——SWOT分析 * 案例：职业咨询师的SWOT分析 内 部 条 件 内部潜在优势（Strengths） 内部潜在劣势（Weaknesses） 1. 职业兴趣和职业价值观都符合此 职业; 2. 专业对口; 3. 有好的洞察力和责任心； 4. 在家庭的影响下，对此行业有较 全面的认识，在观念和信息的获 取上有一定的优势。 1. 语言能力的掌握程度不够; 2. 性格相对内向，当众发言时会紧张; 3. 做决定前考虑太多，显得优柔寡断; 4. 自控能力不高。 外 部 环境 外部潜在机会（Opportunities） 外部潜在威胁（Threats） 1. 为朝阳行业，发展前景很广阔； 2. 正在被重视和关注中成长； 3. 父亲在该领域内有一定影响力。 1. 专业性不象技术型工作那样强，可能被别的人员替代； 2. 有可能被重视程度还是不够。 * 山田本一——被阶段目标所激励 …… 4. 分解目标 * * 大学本科学习 小企业人力资 源部一般员工 人力资源经理助理 人力资源经理 人力资源总监 人力资源专员 人力资源主管 在职读人力资源 管理专业研究生 在职读MBA 2-3年 1-2年 1-2年 1-2年 3-5年 6年 著名公司人力 资源部员工 3年 * 汽车营销总监 大学本科毕业 汽车营销员工 地区经理 销售部经理 * 5. 寻找差距 观念？ 能力？ 心理素质？ 情商？ 专业能力 * 6. 制定行动方案——大学成长计划 内容 1 2 3 4 5 6 7 8 目标 子目标 时间 途径 困难及解决 检查 临时变动 目标管理工具 * 计算机 内容 专业理论 专业技能 外 语 社团活动 社会实践 总体目标 子目标 时间 途径 困难及解决 检查 临时变动 大学生的目标管理 * 内容 专业技术 专业理论 社团活动 外语 计算机 社会实践 目标 学习人力资源开发与管理技术 提高人力资源 管理理论修养 拓展人脉 学会做事 提高英语口语和听力 熟练掌握办公自动化软件 拓展人脉 学会做事 子目标 工作分析 招聘技术 熟悉人力资源相关理论 提高领导 组织能力 通过CET-4 熟练使用word、PPT、Excel 搜集社会热点话题 了解社会需求 时间 2005.3－2