公司管理制度考勤(2010.4).docVIP

考勤管理制度 工作时间 每周工作日：公司实行五天工作制； 工作时间：9：00-12：00，13：00-18：00 早餐、打扫卫生应在上班前完成。 考勤规定 员工一律实行上下班打卡制度。严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将扣除双方当日工资，如情节严重者将予以解除劳动合同。 员工上班期间因公外出，应在前台填写外出登记，并由主管上级批准并由人力资源部复核后方可外出； 考勤表无故有一个记录空缺又无假条、《考勤说明单》及因工外出记录的，按旷工半天处理；若上下班均无记录又无假条、《考勤说明单》及因工外出记录的，将按旷工一天处理。 迟到或早退：指未经批准且未按工作时间规定到岗或离岗。 处罚规定：上班后15分钟（含）之内打卡者视为迟到一次，上班后15分钟内打卡者每月公司给予两次机会，第三次开始按迟到计算。普通员工迟到一次扣当月工资10元，部门经理及以上员工扣当月工资20元。 迟到15分钟以上者又无请假及《考勤说明单》的，按小时扣除双倍工资，不足半小时按半小时计算，超过半小时按一小时计算。迟到或早退达2小时及以上者取消当日午餐补助。 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除双倍当日工资及全月各项奖金，累计旷工二天扣除一个月工资及一季度各项奖金、津贴，累计旷工三日，作开除处理。 员工因故未打卡（如忘记带卡，门禁卡丢失或损坏等原因）请到人力资源部领取并填写《考勤说明单》，并由主管上级及人力资源部签字认可。每月公司给予一次机会，第二次视情节严重按迟到、事假或旷工处理。 员工因工外出需到前台填写《外出登记》并由部门主管及人力资源部签字认可，方可外出，否则视同旷工，遇相关负责人不在公司需事后及时补填。 请假制度 员工请假：事假须事先填写（病假须补填）《请假单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。 如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电主管上级请假，按审批权限逐级上报，获得批准后方可休假。部门经理不在或联系不上，应向人力资源部请假并转达部门经理。请假时间不足一天的，按小时计算。 请假审批权限 3天(含)以内，由部门经理审批；3天以上，由总经理审批，所有请假单同时报人力资源部备案。 员工休假期满后，须到人力资源部办理销假手续。 补交假条必须在到岗当日提交，否则将按旷工处理。 病假 员工非因工伤病治疗、休养请假为病假。 员工请病假必须持公立医院或劳保医院证明。没有公立医院或劳保医院证明的按事假处理。 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予停职（工），并办理停职手续。经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。。 病假不得按小时计算最少为一天，年度病假超过30天，取消年终奖金评审资格(包括年终双薪资格)，并取消本年度工资上调资格。 病假可以以年假来充抵，但必须事先得到主管领导书面批示。 事假 员工因处理私人事物而请假的为事假，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到人力资源部销假。 事假可以按小时计算，年度事假超过15天，取消年终奖金评审资格(包括年终双薪资格)，并取消本年度工资上调资格。每月事假超过3天，扣除月度奖金。每月事假超过10天或年度事假超过30天将予以辞退。 事假可以以年假来充抵，但必须事先得到主管领导书面批示。 婚假 请婚假时须持合法的结婚证； 公司正式员工结婚，可请有薪婚假3天；双方均属初婚且符合晚婚条件（男2 5岁、女23岁）的可请有薪婚假7天(含节假日、公休日)。 超出部分以年假充抵，年假不足以充抵的按事假处理，但需主管领导书面批示。 产假 符合生育法规的正式女员工可享受90天的产假(含节假日)； 剖腹产、双胞胎另加产假15天（含节假日）。 女职员产假期间按以下标准发放工资： （1）服务（转正后）本公司工作二年以上者产假期内薪资照给； （2）服务（转正后）本公司工作二年以下者，薪资减半发给。 4、超出部分以年假充抵，年假不足以充抵的按事假处理，但需主管领导书面批示。 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假；超出部分以年假充抵，年假不足以充抵的按事假处理，但需主管领导书面批示。 员工须于事后提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理。 年假 在公司服务满1年以上者方可享受公司年假。 工龄满1年以上，未满10年者，每年给假5日； 工龄满10年以上，未满20年者，每年给假10日； 工龄满20年以上者，每年给假15日； 员工须在休年假前两周提出申请，由部门经理审核后交予总经理审批，并交由人力资源部备案。 3.3.11加班 加班既对职员身体不利，也降低工作效率，公司原则上不提倡职员长时间加班工作； 部门或项目主管应合理并有计划地安排工作，尽量做到工作时间任务饱和，减少非工作时