增强和谐劳动关系底蕴.docVIP

增强劳动关系和谐底蕴 促进企业健康快速发展 作为构建和谐社会的重要内容，劳动关系和谐是经济社会发展与稳定的根基。近年来，齐二机床高度重视劳动关系和谐企业创建工作，坚持把推进劳动关系和谐企业创建作为贯彻落实科学发展观、促进社会和谐的重大措施和有效载体。通过劳动关系和谐企业建设，营造良好的劳资关系，实现劳企双赢，为和谐社会建设做出了积极贡献。前不久，齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司被中华全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业家联合会评为“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。 自创建活动开展以来，公司领导班子统一思想，达成共识，首先建立了由董事长任组长、工会主席、劳动人事副总经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。日常工作由人力资源部与工会负责协调组织推进；人力资源部和各管理层在日常经营管理活动中，把创建工作作为一项重要工作来抓，并在贯彻落实中形成具体制度、规定，列入公司目标考核责任制，量化细化目标；工会在推进创建工作中积极协调好劳资关系，维护好职工的合法权益，同时大力开展宣传、教育、培训等工作，提高职工综合素质，有效引导激励职工为公司的发展充分发挥聪明才智、尽展所能。在具体实施中，公司通过正确处理好四个关系，即正确处理生产与生活、当前与长远、质量与效益、发展与稳定的关系，保证了公司的健康发展，保证了企业和职工的最大利益不受损害，形成了更加和谐融洽的发展氛围。我们的具体做法主要有以下四方面： 一、严格贯彻执行劳动法规，确保劳动合同和集体合同制度有效实施。 自二○○八年元月一日《劳动合同法》施行以来，企业严格履行《劳动合同法》，切实维护职工的合法权益。三年来，企业《劳动合同》、《集体合同》签订率均达到100%。在企业强化劳动关系工作管理同时，建立了相应的劳动合同实施监督组织，对劳动合同的落实发挥了积极作用。企业设立了由员工代表、公司代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，同时邀请法律事务室人员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员工的合法权益。 为保证《集体合同》的有效兑现，企业对此建立了三项机制。一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过员工代表协商确定确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，在对发现问题进行深入梳理的基础上，通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。 在对女职工的合法权益维护问题上，公司工会组织相关部门进行了专题研讨，把女职工的健康纳入合同文本。从2006年起，我们每年组织女职工体检，仅今年上半年就为803名女职工进行了全面体检，并为女职工参保安康保险，较好地维护了女职工的合法权益，目前履约率、职工满意率都达到了100%。 二、健全工资集体协商机制，确保职工共同分享公司发展成果 在构建和谐企业劳动关系中，企业进一步完善了工资协商机制，确保让全体职工能及时分享公司发展的成果。自2006年开始，企业在职代会上通过了工资奖励方案、企业绩效工资方案，在具体方案中，确立了劳动、技术等生产要素按贡献参与分配，在各事业部实行“岗位评技能，收入凭业绩”的分配制度；对管理岗位人员实行岗位绩效工资制；设计研发人员实行技术商品化，建立以项目承包工资为主，其他分配形式为补充的分配办法，对研发人员待遇给予重点倾斜。同时严格执行相关休息休假制度，却因工作需要进行加班工作的，依照相应法规制度要求支付工资。自2006年以来职工工资水平每年平均上涨幅度达6%， 其中一线工人及工程技术人员的收入增长幅度高于包括各级干部在内的管理人员的增长。即使在金融危机时期企业也确保员工工资收入不降低，现在企业职工人均年工资水平达4万元。 同时，从1992年企业就为全体职工办理了养老保险和失业保险，2003年开始，企业又按照政策要求为全员职工办理了包括医疗、工伤和生育保险的各项社会保险，及住房公积金在内的“五险一金”，每年足额缴纳各项保费，使职工老有所养、病有所医，确保员工及时享受各项福利待遇。 三、履行工会职能，拓宽民主管理渠道，全面维护职工权益 第一，建立健全工会组织，完善工会组织机构。建立了女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等机构，配备专职工会干部7名，公司工会为独立法人机构。在各直属单位下设20个直属分会，负责处理工会事务。由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，近年来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件，今年到现在接待个人访15人次，调解满意率100%。企业支持工会依法开展工作，并按月工资发放总额的2%足额拨缴工会经费。 第二，企业始终坚持职工代表