人事档案管理办法1.docVIP

人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为了提高员工人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，特制定本办法。 第二条 员工人事档案是组织、人事等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。 第三条 人事档案必须按档案分类与目标管理办法，贯彻执行有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。 第四条 本办法适用于桂林冰王科技发展有限公司人事档案管理工作。 第二章 机构和职责 第五条 员工人事档案管理工作在综合部指导下，由专职或以人事档案工作为主的档案工作人员负责日常管理，同时接受上级的监督、检查与指导。 第六条 公司应专设档案室进行统一管理。 第七条 职工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由本公司档案室暂时代为管理。 第八条 档案管理员工作要求和职责 （一）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。 （二）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。 （三）确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。 （四）管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导。 （五）负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作； （六）调查研究员工人事档案工作情况，制定各项规章制度及工作流程。 （七）档案管理部门应建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的八项制度及各项工作程序。 （八）办理其他相关事宜。 第三章 人事档案的管理内容 第九条 员工人事档案的内容和分类： 第一类 入职档案： 个人简历、应聘登记表、面试评估表、薪资审批表； 员工信息表、身份证复印件、学历学位证书复印件、各种等级证书复印件、各类资格证书及职称证书复印件、离职证明、工资证明等； 劳动（务）合同、保密协议、竞业限制协议、应届毕业生协议、实习协议等其协议。 第二类 培训档案： 新员工入职培训试卷、培训总结； 参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表； 培训服务协议。 第三类 职位档案： 职位说明书、职务说明书、职务聘任书； 职务变动申请、职位职务变更记录。 第四类 薪酬考核档案： 试用期目标任务书、试用期工作总结表、试用期考核表； 月度/季度年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录； 薪资调整审批单、调薪/降薪记录。 第五类 奖惩档案： 各类奖励、处罚记录。 第六类 其他档案： 离职申请、离职谈话记录、离职工作交接单、离职审批表。 第七类 奖励材料：包括科技、业务及管理等方面的奖励材料。第八类 处分材料：处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料。 第九类 录用、任免、聘用（含劳动合同书）、保险福利待遇、出国、退（离）休、退职、各种代表会代表登记表等材料； 第四章 档案的整理 第十条 整理员工人事档案，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序， 目录清楚， 装订整齐， 达到每卷档案完整、 真实、条理、精练、实用的要求。 第十一条 每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页码。 第十二条 档案材料目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写，具体要求如下： （一）题目与材料相符，太长的可简化，但要反映材料的主要内容，无题目的可自行拟题目； （二）材料形成时间一般采用材料形成的最后落款时间； （三）档案材料页码按图书编页法进行编页，凡有文字页面均为一页，已印有页码的材料应如数填写。 第五章 档案的收集、保管和销毁 第十四条 综合部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料等要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。 第十五条 立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、准确、文字清楚、手续齐备。 第十六条 按规定需要销毁档案材料时，必须认真履行登记手续并经总经理批准，方可粉碎销毁。 第十七条 档案卷皮、目录和档案盒的样式、规格应统一使用规定的标准。 第十八条 严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。 第六章 档案的提供和利用 第十九条 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定： （一）查阅人事档案应填写审批表，总经理审批，方可查阅。 （二）在查阅时必须保证资料完好，且查阅后归还综合部管理员处，并完璧归位。 （三）人事档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须