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号:1 题型:单选题 本题分数:1
构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是( )。
选项:
a、a.绩效考核
b、b.员工薪酬
c、c.签订劳动合同
d、d.招聘与任职√
号:2 题型:多选题 本题分数:1
对一个组织来说,人力资源招聘的依据有( )。
选项:
a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划√
b、b.组织近期人力资源补充的需要√
c、c.工作岗位的需要√
d、d.工作岗位的任职条件√
e、e.组织的人力资源管理观念√
号:5 题型:多选题 本题分数:1
人力资源甄选的原则包括( )。
选项:
a、a. 人职匹配原则√
b、b. 德才兼备原则√
c、c. 因事择人原则√
d、d. 用人所长原则√
e、e. 良性结构原则
号:7 题型:多选题 本题分数:1
面试的类型有( )。
选项:
a、a. 结构性面试√
b、b. 系列式面试√
c、c. 压力性面试√
d、d. 定型式面试√
e、 e. 陪审团式面试√
号:9 题型:多选题 本题分数:1
人力资源素质测试的原则包括( )。
选项:
a、a. 整体性√
b、b. 目标性√
c、c. 鉴别性√
d、d. 预测性√
e、e. 易行性√
号:10 题型:多选题 本题分数:1
人力资源职业能力因素测试包括( )。
选项:
a、a.一般能力要素√
b、b.特殊能力要素√
c、c.自我能力要素
d、d.团体能力要素
e、e.个别能力要素
号:11 题型:多选题 本题分数:1
人力资源培育包括( )等工作。
选项:
a、a. 新员工引导√
b、b. 培训与发展√
c、c. 人力资源潜能开发√
d、d. 新员工招聘
e、e. 新员工面试
号:12 题型:多选题 本题分数:1
对新员工的特殊性引导包括( )。
选项:
a、a. 本部门职能√
b、b. 工资的收入情况
c、c. 工作职责√
d、d. 福利保险
e、e. 参观整个部门环境√
号:13 题型:多选题 本题分数:1
人力资源培训的具体工作环节包括( )。
选项:
a、a. 培训需求分析√
b、b. 培训规划方案设计√
c、c. 培训组织实施√
d、d. 培训工作评估√
e、e. 入职培训
号:14 题型:多选题 本题分数:1
培训需求分析包括( )。
选项:
a、a. 培训的需求来源√
b、b. 组织的培训需求√
c、c. 员工的个人培训需求√
d、 d. 确定培训需求的方法√
e、e. 培训的时间
号:15 题型:多选题 本题分数:1
培训规划分析包括( )。
选项:
a、a. 培训目标和内容√
b、 b. 培训对象√
c、c. 培训时间√
d、d. 培训方法和教材√
e、e. 培训场所√
号:16 题型:多选题 本题分数:1
培训活动评估包括的内容是( )。
选项:
a、a. 培训评估的对象√
b、b. 培训评估的指标√
c、c. 培训评估的方法√
d、d. 培训投资效果的评估√
e、e. 发展技能的培训
号:17 题型:多选题 本题分数:1
培训评估中培训绩效指标包括( )。
选项:
a、a. 反应指标√
b、 b. 培训成果评估指标
c、c. 学习指标√
d、d. 行为指标√
e、 e. 成果指标√
号:18 题型:多选题 本题分数:1
非在职培训的内容主要包括( )。
选项:
a、a.增加知识的培训√
b、b.发展技能的培训√
c、c.改变态度的培训√
d、d.工作轮调培训
e、e.岗位培训
号:19 题型:多选题 本题分数:1
职业生涯的性质表现为( )。
选项:
a、a.独特性√
b、b.发展性√
c、c.阶段性√
d、d.终身性√
e、e.互动性√
________________________________________
号:20 题型:多选题 本题分数:1
影响职业生涯的因素有( )。
选项:
a、a.教育背景√
b、b.家庭背景√
c、c.个人需求与心理动机√
d、d.机会√
e、e.社会环境√
________________________________________
号:21 题型:多选题 本题分数:1
个人职业生涯关键点包括( )。
选项:
a、a.走上职业岗位√
b、b.完成职业适应√
c、c.建立心理契约
d、d.确定职业生涯方向
e、e.职业认定√
________________________________________
号:23 题型:多选题 本题分数:1
组织职业生涯规划目标的确立包括( )。
选项:
a、a.
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