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2011新员工轮岗培训：稳步推进
10月12日，上飞公司拉开新员工轮训大幕，开启了适岗性培训新起点。10月17日，今年8月入职的新员工已陆续走进飞机总装车间培训中心、飞机部装车间培训中心、理化计量培训中心、质量管理培训中心、物流培训中心、凯飞培训中心、零件加工培训中心、试飞站培训中心，正式进入“黄带”（岗位基础知识培训模块）培训阶段。
此阶段分为部门、车间轮训和岗位基础知识培训。主要安排新员工进入相关部门、车间进行实地参观，以了解部门、车间的组织结构和业务流程。岗位基础知识培训是针对技能操作类、专业技术类和行政职能类三种类型的员工开展相应的培训课程。
八大部门 绽放百花
为了能让新员工在岗位基础知识培训模块阶段学有所得，适应工作岗位的基本要求，八大培训部门积极探索创新培训形式拓展，让我们同事之间加深了了解，更深刻领会了团队合作的重要性。我们学到了不少东西。这是新员工后发表的感言。传统教学手法与新式教学手法有效结合，除了采用日常的个人授课、培训形式外，还通过以考促学、互动式教学、现场指导、等多种方式使培训对象深刻领会所培训的知识，巩固培训效果是培训体系的重要内容，是提升公司人力资源的一项重要基础工作。启动员工培训教材的系统开发和编审工作牵头制定员工培训教材开发方案和专业培训教材目录、、和，选聘公司组成教材编写组组织开展编写工作、培训教材目录的制定和，力争用3至5年时间充分调动公司专家和现场管理技术骨干力量为持续推进人才培训工程各类人才的创新活力和创造智慧奠定坚实基础培训评估与实际工作脱节采取相应的纠偏措施不断跟踪每一，请相信；每一，请相信；每一，请相信
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