第三节 劳动合同的主要内容.pptVIP

第三节 劳动合同的主要内容 劳动合同必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假：（1）标准工时制—8小时/日、40小时/周、每周至少1天；延长工作时间的：每日不得超3小时，每月不得超36小时。（除特殊情况）（2）不定时工作制；（3）综合计算工时制 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 2008年1月1日施行《职工带薪年休假条例》 有雇工单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）； 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假； 单位根椐生产可集中安排，分段安排，一般不跨年度安排。特殊情况：可跨1个年度安排 职工有下列情形之一，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以后的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 支付加班工资的标准报酬 （1）标准工作时间以外：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付； （2）休息日工作，不能安排补休的：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付； （3）法定休假日工作的：按照不低于日或小时工资标准的300%支付； （4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，分别按照不低于期本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付 ☆用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部责令限期支付加班费，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 劳动合同约定条款 （一）试用期 （二）服务期 （三）保守商业秘密和竞业限制 试用期期限的强制性规定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月 劳动合同法规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 * *