带技术培训的劳务合同.docVIP

劳 动 合 同 甲方（雇主）： 乙方（受聘人员） 居民身份证号码：  根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及国家有关劳动法规的规定，甲方聘用乙方为本单位工作人员，经双方协商一致签订本合同，确立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，并共同遵守本合同所列条款。 第一条：劳动合同期限 从 年 月 日起至 年 月 日，合同期限为 年。 第二条：工作内同 乙方在上岗前必须认真学习甲方的荷香规章制度，并作书面承诺，承诺自己已知晓甲方的各项规章制度并接受甲方的管理。甲方制定的各项规章制度是本合同的组成部分。 乙方同意根据甲方工作需要，担任 。甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力（专业、技能）和工作表现，有权调整乙方工作岗位。若乙方无辜不到新的岗位就职，视为旷工，连续旷工达三日以上或一年内；诶及旷工达五日以上，甲方可以依据《中华人民共和国劳动法》第25条，第2款的规定解除本合同。 乙方应完成家风挡安排的各项生产（工作）任务，参加甲方组织的各项政治、业务学习，参加甲方组织的工作考核。 第三条：工作时间和休息、休假 甲方执行法律规定的工作制度和休息、休假方法。 在政策和发露规定的范围内，因甲方生产经营需要乙方加班的，乙方应服从甲方的工作安排。 乙方依法享有病假、婚假、丧假、计划生育假，但各项假乙方须持有关证据和申请报甲方批准，否则视为旷工，连续旷工五日或者一年年内累计旷工时日者，甲方有权解除本合同。 第四条：工作时间、工作条件和劳动保护 甲方实行国家规定的工作制度。甲方因生产（工作）需要和乙方协商后可以依法延长工作时间。 甲方按照国家规定，根据岗位及工作要求进行安全卫生教育，完善安全技术管理措施，为乙方提供符合国家规定的劳动措施和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。 第五条：劳动报酬 按照国家相关企业工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，甲方以法定的货币形式按月（每月的 日，节假日顺延）支付给乙方固定劳动报酬 ，大写 ，提成提成按照每台车贴膜技师总提成的20%—50%计算。甲方为乙方交纳基本社保。 以上标准为月薪资总额（包括基本工资、提成、福利、电话费、车船费）。 乙方在甲方工作合同期满12个语文（一个自然年内），年度考核成绩合格，甲方根据本企业经营效益可决定想乙方发放一定数额的年终奖金。 甲方无故拖欠乙方工资，应按国家有关规定支付乙方经济补偿金。 第六条：劳动纪律 甲方依法建立和完善各项管理八法和规章制度。 乙方须积极参与甲方对企业管理制度的制定和学习，并由义务配合甲方建立相关规定制度。 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度；雅阁遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 甲方有权根据法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。 依法违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条：终止、解除、变更劳动合同 本合同期限届满时即自然解除，如甲、乙双方协商同意继续聘用，应重新签订合同 甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面终止或解除劳动合同，并有权要求由乙方对造成的经济损失赔偿30%。 在工作中布能胜任的，玩忽职守、违章作业、造成较大安全、质量事故的。 严重失职、渎职、工作不负责任，给甲方造成重大损失的。 利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿、侵占挪用、泄露甲方的商业秘密、内外勾结损坏公司利益的。 严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的。 有吸毒行为或其他违法、违纪行为的。 不服从甲方的安排和指挥，或不听从甲方工作调度的。 其他严重违反假发制定规则制度的。 有下列情形之一的，乙方可解除本合同。 甲方以暴力威胁或非法限制人身只有的手段强迫劳动的。 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （五）甲、乙双方任何乙方要求解除劳动合同，都应当提前三十天以上书面的形式通知对方。 第八条：保密条款 鉴于甲方上岗前对乙方进行专项技术培训，此培训为公司商业机密；甲方有权要求履行合同 年，如乙方单方面解除本劳动合同，乙方需支付甲方专项培训费用总计 元。 公司定期安排员工进行提高性技术培训，乙方所涉工作皆为本公