人事局和一名信访者的问答.docVIP

?人事局,你们好.我是一名新进入我市事业单位的工作人员,我们一共三人.没有进行事业单位招考.单位于我们签订了劳务派遣协议。我们负责给单位提供技术服务（有技术管理服务，也有办公室行政服务的）。 首先，我想咨询一下。我们这个单位据同事说是全额事业单位，那么我们这些劳务派遣工(与劳务公司签订合同,是不是属于财政供养人员.二是按照劳动合同法,劳务派遣签订二次合同后（按目前劳动合同法，是共四年），是不是可以和劳务公司或这家事业单位签订无固定期限劳动合同。 有无法律明确支持。如果可以签订无固定的，那么就不可以是劳务派遣了（临时辅助可代替是劳务派遣） 这不是法律自相矛盾吗？ 到底哪些岗位可以劳务派遣.没有法律法规明确.事业单位编外人员可能会是长期财政供养人员.这是事实. ?? 人事局答复：贵办转来事业单位非在编员工实行劳务派遣有关政策的咨询，现答复如下： 一、 关于是否属于财政供养人员的答复如下：根据来电人的陈述，来电人没有参加事业招考的，不占用全额拨款事业单位编制，是由派遣公司与其签定合同的派遣制员工。那么，其本人和劳务派遣公司是法律上履行劳动合同的双方，象来电人这种情况不属于财政供养人员范畴。 二、 关于是否关于是否能签订无固定期限合同答复如下：根据《劳动合同法》第14条规定，二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第58条又规定，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬。两者没有矛盾。二次2年以上固定期限劳动合同后，只要双方协商一致，派遣员工可以和劳务派遣公司签定无固定期限劳动合同。 三、 关于哪些劳动岗位可以劳务派遣答复如下：根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。 受理编号： 20100925004 处理状态： 已处理 反映标题： 20100816002的又疑问 反映范畴： 综合类财政税收 反映类别： 投诉 投诉类别： 态度生硬 反映内容： ? ?XX人事局: 你局关于劳务派遣的回复收悉,但是我又有疑问: 全额事业单位是一种财政供养的事业单位,如果我们劳务公司派到此单位工作的工作人员,工资和福利皆由这家用工的事业单位支付,而这家单位为全额单位.那么你们第一点回答的不是财政供养人员,则说明我们的工资福利不是由财政支付的.难道这家全额事业单位有小金库可以支付我们的工资和福利? 中共中央纪委、监察部、财政部、审计署曾在2009联合印发《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》，看来好像事业单位特别是全额的事业单位不能设立小金库. 照理,全额事业单位使用的劳务人员的工资和福利也应当纳入财政拨款,如果不是财政的话,就说明单位有小金库或其他非财政收入.叫都叫全额财政事业单位,怎么能有非财政收入呢,收支不是两两条线吗? 请问对全额事业单位中使用劳务人员(派遣人员)的工资和福利是不是财政支出给明确答复. 小温 交办意见： ? ?? 请人事局阅处。 交办人： 12345 交办时间： 2010-10-13 10:25:10 承办单位： 市政府各部门湖州市人事局 办理结果： ? ??你好，按照目前湖州实际，全额拨款事业单位实行收支两条线，如果要使用劳务派遣用工，那么其劳务性开支应该属于行政支出。湖州市质量技术监督局属于省直属单位，详细情况请咨询省质监局或省财政厅。有关来电人咨询的“小金库”相关问题如有疑问，请咨询相对应的省市财政部门或审计部门，谢谢。 二○一○年十月二十二日