基层公务员绩效考核有效性的研究--基于泉州18个街道办事处的实证分析.docVIP

 学位论文独创性声明 本人声明兹所呈交的学位论文是个人在导师指导下进行的研 究工作及取得的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰 写过的研究成果，如参考他人或集体的科研成果，均在论文中加以 明确的标注说明。本人依法享有和承担由此论文所产生的权利和责 任。  论文作者签名：  签名日期：  学位论文版权使用授权声明 本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学 位论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅。本人授权 华侨大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据 库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本 学位论文。  万方数据  论文作者签名： 签 名 日 期：  3  指导教师签名： 签 名 日 期： 摘要 摘 要 基层公务员在我国处于政府行政管理工作的前沿，直接面对和服务群众。 他们工作的积极性直接影响着经济和社会发展各项目标的实现以及党和政府在 群众中的形象，然而对基层公务员的激励力度仍然颇显不足，针对这一现状， 国家开始在公务员激励机制中引入绩效考核机制。现有的许多实证研究结果表 明现有的基层公务员绩效考核效果差强人意。本文选取街道办事处作为研究对 象，查阅有关法律法规，梳理出十大项相关职能，汇总形成《街道办事处绩效 目标调查表》。收集上级主管部门对街道办事处年度的绩效目标考核责任状，梳 理整理出 11 个大项 58 个小项相关考核指标，汇总形成《街道办事处绩效考核 方法调查表》。对两个表进行分析整理，形成《街道办事处激励扭曲汇总表》， 分析两者之间存在的扭曲情况，并以此为基础制定出《街道办事处激励目标现 实度问卷调查》。调查问卷设置 12 个题项和 4 个基本问题，通过对泉州市 18 个 街道办事处的基层公务员进行走访和居民群众问卷调查，了解基层公务员和人 民群众对街道办事处的绩效考核的意见和建议，提出对基层公务员绩效考核的 优化策略，为健全和完善基层公务员绩效考核机制，增强基层公务员激励，完 善公务员制度和提高政府服务绩效提供帮助。  关键词：基层公务员  绩效考核 激励机制  I 万方数据 Abstract Abstract Forefront of junior civil servants in government administration in our work , and services directly to the people . Enthusiasm for their work directly affects the economic and social development and the realization of the objectives of the party and the governments image among the masses , but the grass-roots efforts to motivate civil servants are still quite obviously inadequate response to this situation , the state began in the civil service incentive mechanism the introduction of performance appraisal mechanism. Many of the existing empirical results show that the existing primary effect of unsatisfactory performance appraisal of civil servants . Street office paper selected as the object of study, access to the relevant laws and regulations, to tease out the top ten items related functions together to form questionnaire Street office performance goals . Collect the higher authorities like the responsibility for the performance objective assessment year subdistrict office , carding sorted out 11 major items of 58 small items related to assessment indicators