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三、劳动合同 甲 方： 法定代表人： 注册地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（ 邮编： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲乙双方在平等协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款。 （一）劳动合同期限 本劳动合同为固定期限合同，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中自 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。 （二）工作内容 1．甲方安排乙方在 部门，担任 工作。 2．甲方可根据经营需要和乙方的工作能力、工作表现及工作需要而变更乙方的工作岗位及工作内容。 3．乙方应接受甲方监督指导，并依据《工作规范与工作说明书》中所述职责按时、按质、按量的完成工作任务。 （三）劳动保护和劳动条件 1．甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定作业规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 2．乙方应积极参与并接受甲方举办的工作流程、劳动安全、劳动纪律和规章制度等方面的教育与培训。 （四）工作时间与劳动报酬 1．甲方安排乙方执行 工作制，执行标准工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 2．薪资按月支付，考勤周期之计算自上月26日至本月25日，发薪日期为次月的 日，采用银行代发方式支付。如遇休息日，其薪资发放则调整于休息日前或后一个工作日发放。 3．根据工作岗位，乙方每月税前薪资为 元，其中基本薪资为 元，绩效薪资为 元，并根据甲方之薪资、福利制度为相关津贴或补助之发放标准。 4．上述之税前薪资标准为甲方录用乙方当月，双方协商的标准；乙方入职当月后的薪资标准应随着甲方的绩效管理制度或绩效考评规定进行调整(若乙方为非业务性质之基层员工，则免受本条款之约定)。 5．甲方根据工作和经营需要，经与乙方协商，可以要求乙方加班，乙方依据甲方之规章制度办理加班申请手续。甲方按国家有关法规需要支付加班费的，在当月支付，可以安排补休的尽量安排乙方补休。乙方主动要求加班的，需经批准方可进行，甲方将严格控制乙方的加班时间，保障乙方的休息权利。 6．甲方可根据乙方之工作表现、工作能力及岗位设置、调整等，适当对乙方的薪资予以调整。 7．甲方按有关规定依法为乙方代扣代缴个人部分社会保险、住房公积金及所得税。 （五）劳动保险和福利待遇 1．甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方承担个人应缴的费用，由甲方在其薪资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同后，即按规定办理保险转移手续。 2．甲方按照政府规定为乙方办理社会保险后，如乙方仍续保其他单位的社会保险，以致发生重复投保之情形，其一切后果由乙方自行承担。 3．乙方患职业病或因工负伤，经劳动部门鉴定确认后，其待遇甲方按国家、北京市有关规定执行。 （六）劳动纪律 1．甲方依法制定的各项规章制度，乙方应该严格遵照执行。若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度对乙方进行惩罚，直至解除本合同。如公司规章制度与其部门规定或单项规定发生冲突或产生时效冲突的，甲方有权采取双重处罚措施。 2．乙方必须维护甲方利益，不得以任何理由或借口，做损害甲方利益之事，并且不准假借甲方之名为己图利。若有违反者，甲方有权解除劳动合同，并对乙方违反规定给甲方造成的损失要求相应的经济赔偿。 3．乙方同意因工作或职务所知悉或持有甲方及关系企业业务之机密、规章、制度或其他营业有关之信息等，如未经甲方同意，决不复制、录制或以其他方式泄露、散布、公布于第三人或撰