考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算的研究及应用.doc

Research and Application of Person-Post Fit Measurement in Product Design Organization Based on Bi-directional Interaction A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master’s Degree of Management By Zeng Tingting Supervised by Prof. Yang Yu Specialty: Management Science and Engineering College of Mechanical Engineering Chongqing University, Chongqing, China May 2014 重庆大学硕士学位论文  摘  要  中文摘要  当前飞速发展的全球经济在使产品市场充满活力的同时也给企业带来了严峻 挑战，要求企业提供的产品在质量、外观、功能等方面实现进一步的突破，以便 适应产品市场对产品提出的高品质、多样化需求。因此，提高产品设计效率成为 企业获取竞争优势的必然选择。产品设计组织作为企业技术攻关和新产品开发的 主力军，对企业产品设计效率的提升起着十分重要的作用。其中，对人员和岗位 进行匹配（人岗匹配）是产品设计组织人力资源管理的基础工作，对现代企业的 发展起到举足轻重的作用。人岗匹配理论认为，人员与岗位的双向契合程度越高， 即人岗匹配度越高，越有助于提升人员对岗位的满意程度和岗位的生产效能[1]。为 使产品设计组织最为有效地使用其人力资源，更好地提升自身的产品设计能力， 本文进行考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究，构建产品设计中人岗 匹配影响因素集，提出考虑双向契合的人岗匹配度测算方法，以期为产品设计组 织制定最优人岗匹配方案提供参考，提高产品设计中员工对岗位的满意度和岗位 效能。论文的研究内容主要如下： 首先，分析本文的研究背景，总结国内外相关研究现状，包括人岗匹配内涵、 人岗匹配影响因素、人岗匹配因素的权重确定方法、人岗匹配度测算，据此确定 本文的研究方向，明确本文的研究目的及意义，进而提出本文的研究内容。 其次，开展对人岗匹配和产品设计组织相关概念的研究，分析产品设计中人 岗匹配特性，包括产品设计中人员特性、岗位特性、人岗匹配特性。在此基础上， 进行考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算分析，提出测算分析的过程模型、 关键问题和技术方案，以指导下文的展开。 再次，进行考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究。研究内容主要 包括三方面：第一，在考虑产品设计中人岗匹配特性的基础上，构建产品设计中 人员影响因素集与岗位影响因素集；第二，采用粗糙集约简影响因素，并确定约 简后的影响因素的权重；第三，在使用偏大型的柯西分布隶属函数量化满意度的 基础上，测算考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度。 最后将研究成果在某企业 A 产品设计组织进行实际应用，通过为 A 产品设计 组织测算人岗匹配度，验证论文研究的适用性和有效性。 关键词：产品设计组织，人岗匹配，双向契合，匹配度测算 I 重庆大学硕士学位论文  英文摘要  ABSTRACT Currently, the ever-increasing prosperity of global economy brings dynamic chances to the product market and poses great challenges to companies aiming to stand out as well, demanding them to provide products with higher quality and more varieties. Thus it is vital that these companies enforce their product design capacities by all means. The product design organizations, as the main force of the product design work, play an essential role to boost the companies’ product design capacities. Meanwhile, person-post fit issues, as the fundamental part of the human resources m