2-应知应会政策解释类试题-(修改).docVIP

劳动法规部分 《劳动法》于 1995年1月1日实施。 《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 竞业限制期限，不得超过二年。 病假期限，按照在本单位工作年限，不满一年的，医疗期为3个月，以后每满一年，增加一个月，最多不超过24个月。 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，按照解除合同前12个月的平均工资计算，在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资标准以不低于企业平均工资为准。（劳动合同法实施后，不再有此限制。） 退休年龄：男同志60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同）的，可办理退休手续。 病退条件：男同志50周岁以上，女同志45周岁以上，养老保险缴费年限满15年（含视同），完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。岁数达不到要求的，可办理退职手续。 16周岁以下劳动者为童工，企业不得以任何借口雇佣童工。 16-18周岁劳动者为未成年工，企业雇佣未成年工必须在劳动部门备案。 企业招聘劳动者