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第九章 劳动法律法规 Labor law 引子 案例1：华为辞职事件合不合法？ 案例2：广东浙江企业倒闭是劳动合同法造成的吗? 案例3：被派到非洲工作违不违法？ 案例4：两人24小时倒班违不违反劳动法? 主要内容 了解法律法规的重要性 劳动法与劳动合同 五险一金 劳动时间和劳动报酬 劳动纪律与解雇 一、了解法律法规的重要性 企业与员工是矛盾的两个主体 冲突是不可避免的 解决冲突需要界线（劳动法） 人力资源管理最重要的职责 唯一一项完全由人力资源管理负责的内容 老板不懂劳动法是可以理解的 人力资源部的人员不懂劳动法是不可原谅的 设立人力资源部的主要目的之一 社会和法院对劳动者的保护和同情 二、劳动法与劳动合同法 劳动法的产生 劳动法的主要内容 劳动合同法的产生 劳动合同法的主要内容 1、劳动法的产生 中华人民共和国劳动法 １９９５年１月１日起施行 共有总则、促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则13章，107条 2、劳动法要点 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动法要点（续） 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 3、劳动合同法的产生 中国人民共和国劳动合同法 2008年1月1日起执行 产生的原因 合同不规范 短期合同为主 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上或连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 4、劳动合同法的内容及影响 新的劳动合同法对我国用工制度和人力资源管理的影响 一硬紧一软松 硬紧：两次合同就必须无固定期限 软松：企业可以根据经营情况裁减员工 结论 用工完善和人工成本提高是一种趋势 对各项人力资源管理提出更高要求 三、社会保险 我国企业对员工实行的社会保险是五险一金 　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 1、养老保险 缴费：企业交一部分20%，个人交一部分8% 缴费基数的计算 理论：工资，奖金，津贴，补贴之和 实际：社会平均收入的60-300% 账户 社会统筹账户：20% – 3 %= 17% 个人财户： 8% + 3 % = 11 % 计发 社会统筹财户：15年，15%-22%发 个人：存款总额/120发 补充 企业年金 个人储蓄性养老保险 异动迁移问题 缴费基数问题 2、医疗保险 缴费：企业6%，个人2% 账户： 个人：100%进个人财户 企业：70%进社会统筹基金，30%进个人账户 支付： 小费用：10%当地年平均工资，个人账户支付 大费用：要低于当地职工年人均工资的4倍 3、工伤保险 工伤的九种定义 工伤待遇 因工负伤待遇 职工患职业病待遇 因公致残待遇 职工因工死亡保险待遇 建立工伤保险基金 工伤认定 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。 4、失业保险 失业保险适用对象 普遍性、例外 失业保险待遇 失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、职业培训和职业介绍补贴等 失业救济金的发放标准 与缴费年限有关，地方标准 丧失失业救济金权利的情形 （1）重新就业（2）应征服兵役的（3）移居境外的（4）享受基本养老保险 （5）被判刑收监执行或者劳动教养的 （6）无正当理由两次不接受