职业生涯规划精品课——28 缔结合约.pptVIP

大学生职业发展和就业指导 VII 步入职场 扬帆起航 步入职场 28缔结合约：签订就业协议，保护就业权益 29欣然赴岗：为步入职场悉心准备 教学内容与教学目的 签订就业协议，保护就业权益 引导学生严格按照程序签订就业协议书，慎重签约，正当维护个人权益。 为步入职场悉心准备 引导学生在签订协议后，还应注意相关问题，准备好报到前所需要的材料，及时给自己的档案、户口找个“家”。 缔结合约 案例：煮熟的鸭子也会飞 想想看,案例给我们怎样的启示？ 你了解签约的基本程序吗？ 你清楚在签约过程中有哪些内容是需要特别注意的吗？ 缔结合约 就业协议原则上适用我国民法和合同法。 从法律意义上说，就业协议书具备合同（或契约）的基本性质和特征，具有法律效力。 就业协议书是毕业生和用人单位之间确立录用关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。 签订就业协议书 签约的基本程序 签约的基本原则 签约时应注意的问题 签约的基本程序 签订就业协议是一种法律行为，具有法律效力。 由本人在协议书上以文字形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。 由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。 毕业生所在院（系）签署意见。 学校就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议书反馈到各方手中。 签约的基本原则 主体合法原则 平等协商原则 签约时应注意的问题 查明用人单位的主体资格。 有关条款的内容必须明确。 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； 明确工作后是否可以考研、调离及其条件； 明确工作和生活条件； 明确违反协议的责任。 注意与劳动合同的衔接。 对协议的解除条件做事先约定。 明确档案转寄、户口迁移等具体问题。 延伸阅读 就业协议书的主要内容 我国目前高校毕业生通用的就业协议，由国家教育部制订，省、自治区、直辖市就业主管部门以及教育部直属高校自行印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。主要包括以下内容： 毕业生基本情况及意见。 用人单位情况及意见。 学校意见。 备注栏。 课堂讨论 毕业生为什么要按照程序签订就业协议？ 如果不安装程序签约，可能会有什么后果？ 慎重签约 案例：违约金的故事 给我们带来了怎样的启示？ 慎重签约 现行毕业生就业多数为三方协议（主要涉及毕业生、用人单位和学校），就业协议书生效后，各方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方承担违约责任。 毕业生在与用人单位达成一致意见签订就业协议前，一定要考虑周全，要结合自己的实际情况认真考虑，慎重签约。 违约的不良后果 就用人单位而言，每年对招收毕业生都有一定的计划，而且往往在录用前期做了大量工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。 就学校而言，用人单位往往认为毕业生违约是学校管理不严，教育不当，影响学校和用人单位的长期合作关系。 就其他毕业生而言，一旦用人单位与某人签订就业协议，就占用了其他毕业生的签约机会。违约，将造成毕业信息的浪费，影响其他人就业。 违约程序办理 如确有特殊原因需违约，必须按以下程序办理： 首先向已签约的用人单位提出书面违约申请； 经用人单位同意后，承担违约责任； 将用人单位同意违约的信函和原《 就业协议书》交到学校就业部门，经审查确认并承担违约责任后，方可领取新《 就业协议书》。 课堂讨论 你对违约怎么看待？ 明白签约，正当维权 案例：谁动了我的“奶酪” 想想看，案例给我们怎样的启示？ 明白签约，正当维权 签约双方的权利和义务 就业协议的签订与维权 签约双方的权利和义务 毕业生享有的基本权利 自主择业权 平等就业权 就业知情权 毕业生应尽的义务 如实向用人单位介绍自己情况 接受用人单位组织的测试或考核 签约双方的权利和义务 用人单位的基本权利和义务 全面了解毕业生情况的权利 如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务 用人单位侵权的主要表现 就业歧视（性别歧视 、生理歧视、健康歧视、经验歧视、学历歧视 ） 弄虚作假 侵犯隐私 就业协议的签订与维权 就业协议是大学毕业生由“校园人”转变为“社会人”的第一份“合同”。 试用期 违约金 空白条款 补充协议 延伸阅读 五险一金 “五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 课堂讨论 在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来？ 温馨提示 没有