拆迁公司绩效考核方案.docVIP

汪清县拆迁公司岗位目标责任制 （绩效考核方案） 序号 考核内容 分值 考核标准 自检分 考核分 1 严格遵守上下班制度，有事请假，旷工一次，扣发当月工资100元，一个月旷工累计三次，取消当月工资。 5 旷工一次不得分。 2 严格执行拆迁、回迁安置的相关政策，不得提高或压低补偿标准，扎实稳妥地办好每件拆迁手续。发现某个环节出现问题，造成严重后果的停止工作。 10 违反或不认真执行扣2分，造成严重后果不得分。 3 应熟练掌握本职业务及相关政策，如发现工作人员在拆迁过程中做负面宣传或由于不做为、不会做为、乱做为、造成严重经济损失或影响的，按自动退职处理。 10 造成严重经济损失的不得分，产生负面影响的每项扣2分。 4 4、积极做好宣传解释工作，努力做到无钉子户、上访户，无重大责任事故。由于工作失误、失职造成上访，工作无法推进、出现混乱局面，严重干扰正常工作的按自动退职处理。 10 出现上访一次扣2分，造成责任事故不得分。 4 严禁利用工作之便谋取私利，严禁倒卖回迁手续，严禁职员为被拆迁人出谋划策充当钉子户，一经发现停止其工作，停发工资。 10 发现一次问题不得分。 6 每个拆迁区域都要做到有数据、有步骤、有材料，档案整理规范，资料齐全；从小事抓起、细节入手，工作严格把关、不互相推萎、互相扯皮；严格执行档案交接手续，发现丢失或缺件，追究当事人责任。 10 违反或不认真执行，每项扣除2分。 7 搬家验收和回迁安置，必须按搬家的先后顺序编号，按序号选房，做到阳光拆迁。 10 中间插号，预留号发现一次不得分，引起混乱造成不良影响的停止工作，停发工资。 8 严禁以工作之便吃、拿、卡、要造成严重后果开除拆迁队伍。 10 违反一次不得分。 9 加强本拆迁区段的安全管理，保证不发生任何事故。 10 出现一次扣5分，发生大事故不得分。 10 拆迁中可能发生、正在发生的问题、拆迁资金的支出情况，应及时汇报，及时协调解决。 5 违反或不认真执行，每项扣2分。 11 严禁酒后上班，严禁班上聚赌，严禁上班时间与工作无关的上网。 10 发现一次扣5分 考 核 说 明 每人考核分数基数为100分，按出现问题大小分别扣分，年末总分值达不到80分的取消全年奖金；80分以上的，按所扣分数折算奖金。 拆迁主管局长（签字） 被考核人（签字）： 单 位(公章) 2009年 月 日 1