结构化面试的步骤及技巧.docVIP

结构化面试的步骤及技巧面试准备的技巧 ??? 浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： ??? _工作空档 ??? _为什么频繁变换工作 ??? _最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。 ??? _追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。 ??? 这就是面试前的准备工作。 ??? 面试开始的技巧 ??? 始面试的时候，告诉大家一招： ??? 作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。 ??? 为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。 ??? _你出去把他领进来之后，应该做的是 ??? ■介绍自己，跟他握手 ??? ■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ??? ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题 ??? 初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简