露天煤矿劳务派遣用工管理制度.docVIP

露天煤矿劳务派遣用工管理制度 1为了适应劳动制度改革的需要，加强劳务派遣用工队伍的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和集团公司有关规定，结合我公司实际，制定本制度。 　　2本制度所指的劳务派遣用工，是指与劳务派遣公司公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣到我公司工作，由我公司进行管理的工作人员。 　　3各部门使用劳务派遣人员，必须向公司提出用工计划，填写用工审批表，说明岗位工种、使用条件、使用时间等。在不突破公司对各部门定编、定员的前提下，逐级审核批准后，方可使用。 　　4凡在我公司工作的劳务派遣人员，须符合以下基本条件： 　　（1）思想品德好，作风正派，遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 　　（2）身体健康（经县级以上医疗单位出具体检证明）； （3）年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁； 　　（4）持有中华人民共和国《身份证》或户口本； 　　（5）持有户口所在地政府有关部门出具的《计划生育证明》和《无犯罪记录证明》； 　　（6）需有公司认可的单位或人员推荐。 　　5公司使用的劳务派遣人员，在上岗前都必须先到各职能部门办理相关手续、接受培训，培训合格后，方可开始工作。 　　6对从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的劳务派遣人员，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方可上岗工作，严禁使用无证或年审手续