新工资制度.docVIP

教师工资奖惩制度 (实施日期：2011年9月) 为促进学校发展，充分调动每一位员工的积极性和创造性，使分校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下，能者多劳，多劳多得的管理机制，借鉴部分学校经验，学校决定改革原有平均的工资发放办法，建立由岗位基本工资、课时津贴、绩效工资、个人业绩奖金、工龄工资、返学提成等项目的先进薪金模式，具体办法如下： 一、教师岗位确定 (一)岗位说明 1、受校长或者教研组长领导，直接面对学员带班授课。 2、通过实施教学，使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望，最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。 3、应当具备的职业素质。 (1)理解所授课程产品，了解其他课程产品。 (2)熟练运用各种教学技巧。 (3)良好的职业习惯。 (二)岗位职责 1、负责日常教学工作。 2、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理。 3、负责招生及市场推广工作。 (三)工作原则 1、遵守职业道德，不弄虚作假，不得违反学校的原则对学员做虚假承诺。 2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校。 3、重视团队协作，共同成功。 (四)工作时间 教师每周基本工作时间为40个小时，部分节假日或招生季节上班时间根据具体情况进行调整。 二、工资结构说明 基本 工资 工龄 工资 课时 津贴 绩效 工资 半年 奖 医保 社保 返学 奖 人头 奖 招生 奖 岗位 津贴