目标治理(MBO).docVIP

目标治理的由来 ; t9 P/ d( i: v: N9 e% Z0 y??U3 v B4 E0 U! r$ {2 j4 Q* b 目标治理(Management by objectives缩写为MBO)是20世纪50年代中期出现于美国，以泰罗的科学治理和行为科学理论(非凡是其中的参与治理)为基础形成的一套治理制度。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并努力完成工作目标。而对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理，因而可以大大激发员工为完成组织目标而努力。由于这种治理制度在美国应用得非常广泛，而且非凡适用于对主管人员的治理，所以被称为“治理中的治理”。4 U( W I3 Q8 v# t% {+ P5 u, A( { V+ ~6 k- {) i C# u??要想准确地指明究竟谁是目标治理的创始人并不轻易，但公认为彼得·F·德鲁克对目标治理的发展和使之成为一个体系作出了重大贡献。( h1 I* Y7 W K. t7 U4 ^0 c6 l; d??K; ?2 W5 T( f. ~1954年，德鲁克在《治理的实践》一书中，首先提出了“目标治理和自我控制”的主张。之后，他又在此基础上发展了这一主张，他认为，企业的目的和任务，必须化为目标，企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导，以此来达到企