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人力资源管理（HRM）概论 人力测试你是否具备人力资源管理潜能 请如实回答下列60道题,假设题目中的内容是一般情况下,或是多数情况下发生的,请回答 [是] 或 [ 否] (满分120分). 测试结果 100分以上:优 90-99分:良好 80-89分:一般 70-79分:较差 69分以下:缺乏 1.伍双双主编《人力资源开发与管理(第二版) 》, 2004年7月,北京大学出版社. 2.今野浩一郎/佐藤博树《人事管理入门》,2002年,日本经济新闻社. 3.奥林康司《入门人的资源管理》,2002年,中央经济社. 4.张德《人力资源管理(第二版)》,2002年,清华大学出版社. 5.彭剑锋/饶征《基于能力的人力资源管理》,2003年,中国人民出版社. 6.郑晓明《人力资源管理导论(第二版)》,2005年,机械工业出版社. 二.教学要求 1.了解HRM的学科特色 交叉性 (社会学、心理学、经济学、哲学、人类学、统计学等) 、 综合性 实践性 二.教学要求 2.了解人事管理、人力资源管理的历史发展轨迹和今后的发展趋势 二.教学要求 3.掌握人力资源管理的一般理论与实践运作,特别是成功企业HRM管理的特色 二.教学要求 4.了解企业发展的一般规律，HRM与企业发展之间的关系。中国的HRM管理水平和企业管理整体水平与发达国家之间的差距，学会用发达国家的理论实践指导本国管理技术的发展,