企业培训师章节选择题 第三章 培训项目开发.docVIP

第三章 培训项目开发 单选题 1、培训需求分析预测的（? ? ）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求P71 A组织整体分析法? ? ? ? ? ? ? ? ? B工作任务分析法 C员工个体培训需求分析法? ? ? ? ? D绩效分析法—培训项目开发—培训项目策划 B 培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划 C 培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发 D 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发 5、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（ ）。 A、知识、技能 B、知识、能力 C、知识、技能和态度水准 D、能力、态度 6、（ ）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。P83 A、培训项目 B、培训计划 C、培训需求 D、培训目标 7、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（??? ）的培训需求。高P/71 ??? （A）整体目标与战略要求??? （B）整体层次与战略要求 ??? （C）整体需求与战略要求??? （D）整体目的与整体需求在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（??? ）。高P/86 ??? （A）培训的层次??????? （B）培训的类型? （C）培训的对象和内容? （D）培训的范围培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（??? ）。高P/104 （A）可操作性??? （B）质量??? （C）可行性?? （D）客观性培训规划的特点是（??? ）。高P/133 ??? （A）规范性、普遍性和有效性 （B）系统性、规范性和有效性 （C）规范性、普遍性和时效性 （D）系统性、普遍性和有效性—2 B、10 C、5---8 D、3---5 19、头脑风暴法是指通过（? ? ? ）形式，提出针对具体项目的策划创意P92 A会议? ? B问卷调查? ? C系统解决问题? ? ? D智能放大 、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（? ? ）P72 A知识和能力水平? ? ? ? ? ? B知识、技能和态度水准 C工作能力和态度水平? ? ? ? D技能和态度水平 、培训总体计划的特点具有（　　），计划周期的长期性，计划中各要素具有原则性、概括性的特点。 （A）内容的有效性????（B）内容的综合性（C）内容庞杂性???D）内容的不确定性 、培训项目审定的作用具有把关作用、沟通作和（　　）作用 （A）促进?????（B）匹配（C）延缓???????? ?D）警醒 、培训需预测的作用主要有五个方面，分别是：（　　　），进行前瞻性分析，保证人力资源开发系统的有效性，获取内部与外部的支持。 （A）找方向???? （B）分析合理性（C）确认差距???? 　（D）进行排他法分析 6、培训需求分析报告的基本内容有（??? ）。高P/81、82 ??? （A）报告的标题??????????? （B）分折预测工作概况 ??? （C）分析预测的主要内容??? （D）分析预测的具体成果 ??? （E）其他相关建议和说明 、策划就是筹划或谋划，具体包括（? ）。高P/95?? ??? （A）策划就是制定培训计划? （B）策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划??? ??? （C）策划具有明确的目的性? ??? （D）策划可以比较与选择方案 （E）策划是按照特定程序运作的系统工程 、撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（? ）。高P/10（A）方法要得当??? （B）过程要清楚??? （C）内容要全面??? （D）表述要准确、清楚??? （E）结论清楚 、为保证培训需求预测的有效性，应该在（?? ）层次上进行。高P/86 ??? （A）团队? （B）个体?? （C）组织? （D）战略? （E）企业? 审定培训项目开发方案所采用的方法有（? ? ） A做好审定人员的遴选工作 B坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合 C坚持主体材料与相关人员相结合D坚持集中审定与分散调研相结合 E坚持好项目开发关、审定培训项目开发方案所采用的方法有（? ? ） A做好审定人员的遴选工作B坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合 C坚持主体材料与相关相结合D坚持集中审定与分散调研相结合 E坚持好项目开发关、培训总体计划的要素有（? ? ） A目的、目标和原则B培训需求C培训对象及内容 D培训方式与方法E培训预测、