医院新员工培训计划.pptVIP

法律 越来越多的员工懂得用法律维护自身利益 遵守法律，避免由于违反法律可能带来的后果 （二）考虑薪酬体系 按职责支付（月薪制） 按出勤情况支付（日薪制） 按工作成果支付 作出选择 （三）考虑总收入 折扣 经济资助 带薪假期 病假工资方案 健康保险方案 养老金方案 六、工作环境 （一）确保安全的工作条件 （二）营造健康的工作环境 （三）了解法律 （一）确保安全的工作条件 无防护的机器 不安全的操作 人身安全 消防安全 备注：成立安全委员会，改进及完善工厂存在的各种不安全因素 （二）营造健康的工作环境 宽敞舒适、轻松健康的工作场所更有利于激励员工 接受员工提出的有效建议，适当改善环境。 （三）了解法律 熟知法律方面对安全的规定 派人参加安全知识培训 总 结 理论：三个理论 实践：6个方面 培训结束谢谢观看 * 表格 （二）评估员工和工作 员工 工作 组织 员工 了解他们对工作的需求，尤其他们的工作内容、工作保障和对工作的期望。 有机会找他们单独聊聊，询问关于工作的情况，愿望，关心或担心的事情，未来5年的计划等。 工作 通过观察别人完成工作的过程或自己的亲身体会来增加对工作的了解 查看业务纪录，比如岗位描述和评估表 或与同事聊天，尤其那些类似工作的人 通过彻底了解这项工作，才能判断与员工匹配度如何 组织 单个工作与其他工作及公司之间的关系 公司总体人力资源规划 公司规划（产品方