员工入职培训计划.docVIP

星功夫五星商务会所员工入职培训计划公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。　　新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的相互问候、对公司文化的了解、前景掌握，以及未来职级发展、待遇、提成等情况将给其留下深刻而长久的印象。因此入职培训相当重要且必须进行。 入职培训的目的包括以下几方面：　　1、减少新员工的压力和焦虑；　　2、减少启动成本；　　3、降低员工流动；　　4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；　　5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；　　6、协助新员工获得适当的角色行为；　　7、帮助新员工适应工作群体和规范；　　8、鼓励新员工形成积极的态度。 培训时间： 初定为三天，每天上午九点开始到十二点正，下午两点至五点整 培训内容 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑幻灯片演示法﹑现场演示法、案例分析法﹑分享互动法等培训方法相结合。主要包含以下培训课程： 第一天上午课时：