某百货集团规章制度.docVIP

**百货有限公司 规 章 制 度  雇佣条件和程序 一、体检 1、所有职工在进入公司前必须由人事单位派人陪同到防疫站进行体检,并由人事部门统一领取体检结果，体检合格符合录用条件者，公司将为其办理录职手续。 2、公司每年组织职工进行年度体检，以确保公司全体职工的健康并保障公司的全面卫生质量，经查职工患传染病，须立即办理相应手续，接受治疗；医疗期满，在职工完全康复的情况下，公司将为其安排适当的工作岗位，医疗期满仍没有完全康复的，公司将与其解除劳动合同。 二、办理报到 职工在报到时应向人事部门提交以下资料: （1）身份证、学历证明（验原件后交还本人，复印件存档） （2）失业证、求职证、就业前培训证 （3）计划生育证 （4）相片（可依当地需求设定） （5）健康证(由人事部门统一带人体检，统一领取证件) （6）原单位离职证明或与原雇主终止劳动关系的证明 （7）其他证件(如司机人员的驾驶证、保安人员的退伍证、电工操作人员的电工证及其他劳动部门规定的上岗证、职业资格证书等) 职工报到时需领取识别卡、考勤卡及制服等物品。 担保： （1）财务、采购、收银、保安、业代、司机、金库、人事及招商等职位职工需提供为本地户口并有稳定工作（收入）之担保人两名。担保人需携身份证、户口本、工作证明正本亲自到公司替被担保人办理担保手续。 （2）因各岗位担保需求，公司可要